传统的做法是一辈子只和一两家大公司打交道，最后带着一块有天赋的金表退休，享受孙辈和旅行的乐趣，但这已不再是我们大多数人的现实生活。出生于婴儿潮一代的年轻一代平均一生将从事12份工作。对千禧一代来说，这个数字甚至更高。根据德勤2019年的一项调查，到2021年，近一半的人将辞职。

 

一个简单的事实是，我们大多数人都不太喜欢自己的第一份成年工作，蓝冠代理1956开户以至于无法坚持做上几十年。在某种程度上，我们许多人发现自己渴望在职位、工作职责、行业或三者之间有一个翻天覆地的变化。但有效探索日益流行的职业变化的一个方法是职业中期实习的概念。以下是这些实习工作的情况，以及如何判断它们是你的好选择还是你的公司的好选择。

 

实习，实习，回报——有什么区别吗?

 

传统的实习模式描述的是一种部分是教育，部分是过渡的工作经历。这些实习生通常由大学生或应届毕业生填补，帮助这些年轻员工过渡到他们的第一次专业经验。职业生涯中期的实习，有时也被称为“minternship”，通过针对一种不同的过渡来扭转这种模式。他们的员工都有一定的经验，可能10年甚至更久。这些工人正在探索新的可能性，就像传统的实习生一样，但是转变是从一个行业到另一个行业，或者从一个工作路径到另一个工作路径。

 

“回报”是这个主题的一个变体。它适用于那些已经离开工作岗位一段时间的员工。例如，为了抚养孩子而休长假的父母或休假的员工可以利用这类实习来过渡到他们的职业道路或新的机会。

 

老年员工实习的好处

 

对于年纪较大的员工来说，实习似乎是一个奇怪的选择，但那些采用这种方法来改变职业生涯的人表示，实习有很多好处。例如，直接与你的新目标领域的公司合作可能会让你接触到有价值的联系人。这些联系可以帮助你在该领域寻求一个更长久的职位。你也可以从参与团队和项目中获益，这些团队和项目可以让你更多地了解你的新领域或职位及其相关技能。

 

从小企业主的角度来看，提供职业中期的实习机会可能是一种建立更强大的人才库的方法，甚至可以减少公司的人员流动。即使薪水不高，那些希望通过实习顺利过渡到新职业的员工也会因为在公司有了一个新的开始而感到兴奋、忠诚和自豪。

 

如何判断这一步是否适合你

 

职业中期的实习并不一定适合每个想要改变的人。他们最适合那些已经探索了各种可能性，蓝冠招代理并决定可能要转换到一个新的角色或行业的人，但他们需要发展新的技能、经验和接触来带来的求职。此外，实习职位的薪水通常会低很多。为了成功应对这种工作情况，你需要确保自己有足够的存款来弥补收入的损失。

 

许多处于职业生涯中期的实习生也发现有必要降低他们的生活水平。一些人租了室友，而另一些人搬到更便宜的房子，开始乘坐公共交通。如果你的新实习工作需要你搬到一个不同的或更大的、生活成本更高的城市，这种情况就更有可能发生。

 

你的下一个步骤

 

如果你认为中期实习对你来说是正确的选择，你的下一步就是研究潜在的就业机会，包括你最感兴趣的技能和行业。记住，实习与试穿和丢弃一套新衣服并不是一回事，不管这个类比一开始看起来多么贴切。任何年龄段的实习都需要投入大量的时间和精力，公司也同样需要培训你，让你融入公司的团队。认真对待这个决定，在以“mintern”的身份进入一家新公司之前，尽可能多地探索各种选择。然而，一旦你对你的选择进行了筛选和彻底的研究，一次战略性的实习可以帮助你完美地进入下一个职业。