蓝冠招商

对于七分之一不孕不育的夫妇来说,成为父母的道路可能是毁灭性的。就在最近,喜剧演员艾米·舒默(Amy Schumer)在Instagram上晒出了自己因为体外受精(IVF)而造成的淤青的照片,人们纷纷回复,这突显出这种挣扎是多么贴近家庭,尤其是对女性来说。
 
如今,我们生儿育女的方式变得更有算计,而不是浪漫,女性不公平地、不准确地承担了大部分负担。了解到不孕不育是男女平等的,公司需要采取深思熟虑的方法,通过提供生育福利和选择来展示领导能力。
 
不孕不育的真相
 
全世界都嘲笑美国的医疗成本高得惊人。到目前为止,所有的美国人都知道这个国家的医疗行业不仅是为了钱,蓝冠招商也是为了照顾生病、受伤或不育的人。三分之二的破产是由医疗费用引起的。随着我们继续依赖雇主提供的医疗体系,我们看不到什么结束的迹象。
 
在过去的十年里,由于越来越多的夫妇无法生育,试管受精变得非常流行。事实上,纽约州的一项新法律要求员工超过100人的公司购买保险,以支付三次体外受精治疗的费用。其他州也在关注类似的法律。虽然帮助夫妇受孕的努力是无可争议的,但试管婴儿技术的日益普及——以及公司对它的支持——反映了一种危险的文化观念,即不孕是女性的问题。它不是。
 
事实上,今天的男性生育能力只有他们的父辈的一半。最近的一项研究从希伯来大学西奈山医学院表明,精子数量全球每毫升精液中的精子从9900万到1973年的4700万每毫升2011年,下降了近60%在过去的四十年以每年1%的速度没有趋于稳定的迹象。
 
一般来说,生育率继续下降。今年7月,美国疾病控制中心(CDC)表示,美国的生育率降至历史最低水平,每名妇女生育1.72个孩子。要使人口从一代到下一代保持稳定,每个妇女需要生育2.1个孩子。发生了什么?有各种各样的非医学因素在起作用,它们改变了夫妻开始为人父母之旅的社会范式。自20世纪70年代以来,男性成为父亲的平均年龄增加了10年,从28.1岁增加到38.2岁。这主要是因为人们为了优先考虑工作和事业而推迟结婚和晚育。
 
美国企业在不孕不育对话中的角色
 
如今的公司通过提供基本不考虑父亲的福利,助长了一种不准确的观念,即不育仅仅是女性的问题。如今,美国企业为新员工提供试管受精和卵子冷冻作为卖点,但忽视了一个更便宜、侵入性更小的替代方法:精子检测。这不是一个新趋势。医生和生育专家常常在没有对男性伴侣进行全面检查的情况下,就推荐昂贵的体外受精治疗。虽然女性必须接受全面的医学检查,但大多数男性的精子计数只是对他们生育能力的部分评估。在美国,只有五分之一的男性会和伴侣一起接受全面检查,尽管精子分析不需要那么费力,而且成本也比体外受精低得多。从历史上看,以前的生育津贴都是为异性恋夫妇量身定做的,很多LBGTQ+的员工都没有资格领取。
 
一项调查显示,在1000名患有不孕症的员工中,只有29%的人认为自己得到了雇主的支持。结果,超过一半的员工感觉没有得到支持,要么辞职,要么在积极寻找新工作。
 
此外,在员工人数超过500人的所有公司中,估计有5%的公司会向员工提供冷冻卵子的福利,这个数字预计还会上升。与此同时,现在很少有公司为员工提供精子检测服务。提供更广泛的生育福利,包括承认父亲的生育健康的福利,不仅可以帮助员工感到更多的支持,而且生育福利可以为公司节省更换员工的成本,相当于员工年薪的213%。这些好处已经被证明可以缓解与接受治疗相关的情绪和经济压力,因此,可以减少员工流失率。
 
这种缺乏彻彻性的做法,以及如今美国体外受精手术的平均费用约为2万美元(更不用说成功受孕平均需要2.7次)的事实,是一种昂贵的失误,成功的体外受精治疗需要超过4万美元。是时候改变了。
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当立法者采取措施推动公司帮助支付试管婴儿费用时,女性被默认鼓励承担生育治疗的负担。大多数人都知道,通过推迟受孕,女性可能会面临生育障碍,这是由荷尔蒙和卵子数量的变化造成的。然而,人们普遍认为,因为男人的精子永远不会耗尽,他们可以在一生中生育孩子。这只是故事的一半。随着男性年龄的增长,他们的精子质量显著下降,因为男性每八个月就会发生一次基因突变。由于男性遗传的基因突变是女性的四倍,所以大龄父亲的孩子更容易遗传精神和发育障碍,如精神分裂症和自闭症也就不足为奇了。
 
我们的社会必须醒悟过来,认识到男人也应该参与生育对话。简单地提供精子检测和冷冻,就像公司提供试管婴儿一样,蓝冠招商可以帮助改变围绕生育的讨论,也可以帮助避免在试管婴儿等治疗上花费数万美元,而这些治疗最终很可能是无效的。
 
几个世纪以来,不孕不育的责任一直都被不公平地完全归咎于女性。是时候让我们的文化更加包容,在决定生育问题和解决方案时考虑男性因素了。