对于七分之一不孕不育的夫妇来说，成为父母的道路可能是毁灭性的。就在最近，喜剧演员艾米·舒默(Amy Schumer)在Instagram上晒出了自己因为体外受精(IVF)而造成的淤青的照片，人们纷纷回复，这突显出这种挣扎是多么贴近家庭，尤其是对女性来说。

 

如今，我们生儿育女的方式变得更有算计，而不是浪漫，女性不公平地、不准确地承担了大部分负担。了解到不孕不育是男女平等的，公司需要采取深思熟虑的方法，通过提供生育福利和选择来展示领导能力。

 

不孕不育的真相

 

全世界都嘲笑美国的医疗成本高得惊人。到目前为止，所有的美国人都知道这个国家的医疗行业不仅是为了钱，蓝冠招商也是为了照顾生病、受伤或不育的人。三分之二的破产是由医疗费用引起的。随着我们继续依赖雇主提供的医疗体系，我们看不到什么结束的迹象。

 

在过去的十年里，由于越来越多的夫妇无法生育，试管受精变得非常流行。事实上，纽约州的一项新法律要求员工超过100人的公司购买保险，以支付三次体外受精治疗的费用。其他州也在关注类似的法律。虽然帮助夫妇受孕的努力是无可争议的，但试管婴儿技术的日益普及——以及公司对它的支持——反映了一种危险的文化观念，即不孕是女性的问题。它不是。

 

事实上，今天的男性生育能力只有他们的父辈的一半。最近的一项研究从希伯来大学西奈山医学院表明,精子数量全球每毫升精液中的精子从9900万到1973年的4700万每毫升2011年,下降了近60%在过去的四十年以每年1%的速度没有趋于稳定的迹象。

 

一般来说，生育率继续下降。今年7月，美国疾病控制中心(CDC)表示，美国的生育率降至历史最低水平，每名妇女生育1.72个孩子。要使人口从一代到下一代保持稳定，每个妇女需要生育2.1个孩子。发生了什么?有各种各样的非医学因素在起作用，它们改变了夫妻开始为人父母之旅的社会范式。自20世纪70年代以来，男性成为父亲的平均年龄增加了10年，从28.1岁增加到38.2岁。这主要是因为人们为了优先考虑工作和事业而推迟结婚和晚育。

 

美国企业在不孕不育对话中的角色

 

如今的公司通过提供基本不考虑父亲的福利，助长了一种不准确的观念，即不育仅仅是女性的问题。如今，美国企业为新员工提供试管受精和卵子冷冻作为卖点，但忽视了一个更便宜、侵入性更小的替代方法:精子检测。这不是一个新趋势。医生和生育专家常常在没有对男性伴侣进行全面检查的情况下，就推荐昂贵的体外受精治疗。虽然女性必须接受全面的医学检查，但大多数男性的精子计数只是对他们生育能力的部分评估。在美国，只有五分之一的男性会和伴侣一起接受全面检查，尽管精子分析不需要那么费力，而且成本也比体外受精低得多。从历史上看，以前的生育津贴都是为异性恋夫妇量身定做的，很多LBGTQ+的员工都没有资格领取。

 

一项调查显示，在1000名患有不孕症的员工中，只有29%的人认为自己得到了雇主的支持。结果，超过一半的员工感觉没有得到支持，要么辞职，要么在积极寻找新工作。

 

此外，在员工人数超过500人的所有公司中，估计有5%的公司会向员工提供冷冻卵子的福利，这个数字预计还会上升。与此同时，现在很少有公司为员工提供精子检测服务。提供更广泛的生育福利，包括承认父亲的生育健康的福利，不仅可以帮助员工感到更多的支持，而且生育福利可以为公司节省更换员工的成本，相当于员工年薪的213%。这些好处已经被证明可以缓解与接受治疗相关的情绪和经济压力，因此，可以减少员工流失率。

 

这种缺乏彻彻性的做法，以及如今美国体外受精手术的平均费用约为2万美元(更不用说成功受孕平均需要2.7次)的事实，是一种昂贵的失误，成功的体外受精治疗需要超过4万美元。是时候改变了。