要想在考试中取得好成绩，最简单的方法就是事先准备一份答案，然后准备重复这些答案。
看起来很明显，对吧?
嗯，在面试中取胜最简单的方法就是事先知道答案，蓝冠招代理然后准备好回答。
当然，你可能会说，听起来不错。但是我到哪里去提前得到答案呢?
下面是面试中最保守的秘密:面试官会给你答案。
面试应该帮助你和面试你的专业人士决定你是否适合招聘公司、职位和你未来的老板。
他们对这个角色的具体需求是什么?他们在自己的团队中有没有特别喜欢的风格?你的头衔、薪资、技能、以前的经验、沟通方式和工作节奏符合你老板对这个职位的期望吗?确保你的品质和他们的欲望相匹配是成功的一半。
另一半是决定公司是否适合你。面试不是单行道。很多时候，应聘者会把问题放在脑后。在你的职业生涯中，这个职位是否符合逻辑?它符合你的抱负和方向吗?这份工作是否符合你对公司规模、文化和发展速度的要求?
这些都是显而易见的问题，但在求爱面试的戏剧性旋风中，这些问题往往得不到回答。我曾建议过一些聪明能干的专业人士，他们在招聘过程中陷入了恋情，接受一份完全与自己兴趣或计划无关的工作。这么多新员工找不到工作是有原因的，而“神魂颠倒”的面试过程就是罪魁祸首。我猜，在20年的职业生涯中，大多数美国专业人士都至少有过一份兼职工作。这种事在你身上发生过吗?如果不是，你比大多数人都强。
所以，要在面试前得到答案，你可以这样问:这条建议太简单了，简直算不上什么建议。如果不是我无数次在面试时问人们，“他们对这个职位最看重的是什么?”只会得到一个茫然的眼神或喃喃自语。
所以,问。
当你准备面试的时候，问人力资源部的人、招聘人员或招聘经理:“对于这个职位的成功来说，哪三件事是最重要的?”你只想知道三个，因为这是你在多天的面试中能够管理的因素的数量。这也迫使他们分清轻重缓急。当然，有很多他们想从这个招聘中得到的东西，但是指出哪三个是最重要的就能揭示他们的想法。
公司会很乐意提前给你这些答案。你的问题会让他们感到惊喜。因为很少有人一开始就关注公司的需求而不是自己的能力，所以你会从一开始就脱颖而出。这对面试官来说是一个鼓舞人心的信号，你的风格是在谈论自己之前更好地了解他们。
当人力资源人员或招聘人员向你提供三个最重要的因素时，你应该做一个仔细的回顾。这三个因素是否符合你的优势和你下一步的打算?
将这三个因素与你简历上的要点进行比较。在你的简历上，哪两三个要点和成就最能帮助你胜任这份工作?谁也不跟他们说话?关于这些要点，你可以分享哪些具体的故事或轶事来说明你的工作能力?
最好的例子可以展示你过去在某一领域的成就，这些成就与他们优先考虑的三个领域相似，也可以证明你的专业技能带来了更好的结果。你是否培训过员工，执行过工作，或者领导过具体的项目来证明你有能力实现上述三个因素中的每一个?你想要突出你的勇气、勇气、悟性、优雅、决心、聪明、同理心、说服力，还是其他一些特征或能力?
你的简历上的每一个要点都能让你有机会突出一个或多个要点。为成功的三个关键贡献者中的每一个挑选两到三个要点，蓝冠招代理你可以将你如何交付的有效故事串联起来。你提供的信息越具体、越详细，你的面试就会越有效。
当你在看简历的时候，你也要考虑一下为什么你未来的老板会优先考虑这三个因素，而不是其他。这三个因素有没有让你感到惊讶?是否有后续问题可以提前准备?你是否认为，在你的专业观点中，任何一个优先级都是错位的?还是预示着更大的机遇或更大的挑战?是什么激发了你对这三件事的好奇心?在面试过程中，你想探究哪些需要澄清的问题?
通过提前花时间回顾他们的需求和你的成就，你就能轻松地进入面试，并把面试的重点放在最有可能让你得到这份工作的主题上:你在他们三个最重要的方面取得成就的能力。任何时候，只要谈话偏离了这个主题，就把话题拉回到“我有另一个方法可以帮你做到这一点”，同时分享你简历上的另一个故事。
这让你在竞争中获得了不公平的优势，因为大多数求职者来面试是为了谈论他们自己和他们的能力。它为你提供了快速有效、无压力的面试准备。
所以，在你的下一次面试中，让他们和你都轻松一点。问。
