第一印象是关键，即使是在社交媒体上。这里有一个给招聘人员制作领英信息的简便指南。
随着健康的劳动力市场、创纪录的低失业率和稳定的工资增长，许多美国求职者对自己的职业生涯有了更多的控制权。雇主渴望向你展示的不仅仅是基本的工作描述。他们正在强化雇主的品牌、福利、额外待遇，以及对公司文化的洞察，以吸引你进入他们的空缺职位。
招聘人员联系你的方式之一就是通过LinkedIn InMail。
InMail消息是私人消息，允许招聘人员、招聘经理和猎头在没有介绍或联系信息的情况下通过LinkedIn与你联系。
收到招聘人员的邮件会让你觉得自己很特别，很受欢迎，但就像生活中很多事情一样，你只有一次机会给人留下良好的第一印象。当然，你的个人资料和简历在社交平台上吸引了他们的眼球，但当招聘人员向你求助时，你如何与他们沟通才是关键。
经验丰富的招聘人员有着敏锐的眼光，能够发现一些危险信号，比如不诚实、失实陈述，以及求职者在是否会考虑这个机会时表现得“犹豫不决”。因此，无论你是否对这份工作感兴趣，你的回答都能说明问题。下面是一些关于如何最好地回复招聘人员的邮件的建议。
如果你对这个机会感兴趣:
嗨(招聘人员的名字),
[在这里插入共性或赞美之词，比如“谢谢你提供这个很棒的机会”或“与XYZ公司的某人联系很好，我很欣赏你的工作”!]
我对[公司]的[职位空缺]职位很感兴趣，也有兴趣[了解更多机会，了解该职位的具体情况，正式申请]。我很想听听你对[你在公司的经历，团队特别需要什么，为什么你觉得我非常适合]的看法。你是否愿意[接听一个电话，回答3-5个快速问题]?非常感谢。
谢谢你！
(你的名字)
这样做的原因:通过这样的回答，你对公司和这个职位都表现出了真正的兴趣，并表明你积极主动地提出下一步的建议。当然，这是一个求职者的市场，但没有必要故弄玄虚。如果你感兴趣，就表现出来，不要犹豫，蓝冠招商分享你的兴趣和你喜欢的交流方式。
如果你持观望态度:
嗨(招聘人员的名字),
谢谢你的来信。
我对目前在[公司名称]的工作很满意，但我愿意与您讨论这个机会。这个职位和公司看起来有一些令人兴奋的潜力，我从来没有拒绝过谈论[工作/公司/行业的引人注目的方面]的机会。
我们下周可以通过电话联系吗?
我期待着发言!
请接受我最美好的祝愿，
(你的名字)
工作原理:当然你对目前的工作很满意，但如果你对合适的机会持开放态度，这种回答既能让你诚实地表达自己目前的感受，也为你获得新职位留下了空间。这向招聘人员表明，你愿意接受这个职位，并考虑新公司。
如果你对公司感兴趣，但对职位不感兴趣:
嗨,(名字),
谢谢你来找我这个角色!我正在积极地寻找新的机会，但理想情况下，我希望找到一个能让我[在家工作，扩展我的营销经验，进入非营利领域，每年至少赚X美元，等等]的职位。听起来这个职位不是我想要的，但是你知道有其他的工作机会更适合我吗?如果是这样，我很乐意与你联系!(或者加上一句与公司另一个职位空缺相关的句子。)
我已经附上了我的简历供您审阅，您可以通过[您的电子邮件地址和/或电话号码]直接联系我。
请接受我最美好的祝愿，
(你的名字)
这样做的原因:如果你的理想公司向你提出一个不太理想的职位，你可以和他们分享你想要的。不要羞于告诉他们你对这家公司感兴趣，并把这份介绍作为探索其他机会的一种方式。
如果公司和角色不有趣:
嗨,(名字),
感谢您关于[插入职位名称]的说明。虽然这个角色看起来很有趣，贵公司的工作也令人印象深刻，但我真的很喜欢我现在工作的公司。也就是说，如果我想在未来做出改变，我一定会和你保持联系。
再次感谢,
(你的名字)
这样做的原因:为了你的专业品牌，为了表现出普通的礼貌，不要忽视招聘人员。即使现在没有合适的机会，谦逊和感恩是拒绝招聘人员的重要品质。没有必要纠结于你为什么不感兴趣，也没有必要找借口。对你的职位要直接明了，像任何聪明的专业人士一样，为以后的关系留下继续发展的空间。
如果你理想的工作和公司出现了:
嗨,(名字),
谢谢你的来信。根据你对这个职位的描述，这个职位听起来不错，符合我的职业发展方向。我渴望学习更多。
正如您在我的个人资料[或简历]上所看到的，我在[领域/行业]有[多年]的工作经验。我一直致力于(新工作的具体目标、技能或特点)。我最近在[现任雇主的名称]工作中取得了[与新工作有关的令人印象深刻的成就]，并[加上管理经验或软技能]。
我们能更详细地讨论一下这个机会吗?我希望能有机会更多地了解这个职位，蓝冠招商说明并分享我的技能和经验对(潜在雇主的)好处。
我可以按[你有空的日期和时间]给你打电话。我期待着与你交谈。
请接受我最美好的祝愿，
(你的名字)
这样做的原因:当你的梦想公司和工作出现在你的收件箱里时，你可能会兴奋得跳上跳下，但是有更好的方式来表达你的兴奋，而不是发送一个充满惊叹号和笑脸表情的回复。用一份精心制作的说明来表达你对这个职位的热情，说明你的技能以及你对公司业务需求的理解。这样的组合会让招聘人员觉得你绝对值得一次初次面试。
记住，当你在任何媒体上与招聘人员交谈时，以下是一些通用的技巧:
1. 激发他们的兴趣。
2. 是自然的。
3.是直接的。
4. 分享你的决定。
5. 定制您的模板。
当招聘人员向你求助时，你很容易变得过于自信，但在每次互动中留下积极的印象是非常重要的。
