在一个普通的工作日里，你的注意力可能会被拉向许多方向——你的收件箱，为下午2点的演示文稿做准备，Slack，替生病的同事打杂，回答市场营销部的约翰提出的另一个问题，他总是突然出现在你的办公桌前。所以，难怪我们有时比我们想要的更轻视。
虽然偶尔的无礼是必然会不时发生的，但这是一定要注意的事情，因为无论是口头上还是口头上，蓝冠招商与人保持距离都会影响你的职业生涯。职业专家、DRF Staffing总裁丹尼尔•瓦哈哈(Daniel Vahab)表示，最糟糕的情况是，这可能表明缺乏同情心和情商下降。
所以，如果你打算在2020年温习一下你的“哦，那么关键的软技能”，花点时间想想在工作中你可能会无意中遇到的轻视:
你总是在打电话
虽然我们的联网设备可以即时更新工作和个人事务，但查看手机可能是一种不需要动脑筋的习惯，甚至在面临可能尴尬的社交活动时，它还是一个安全毯。当我们在会议上滚动手机屏幕，而不是倾听下属的意见或同事的发言时，我们的注意力就会被吸引。
如果你负责其他人，这可能会树立一个负面的先例，在你的团队中产生连锁反应。“每个人都在不停地使用他们的设备……它会使我们人类，嗯，彼此之间变得不那么像人类，”Vahab说。“(这)表明你没有完全投入，似乎不关心对话或演示。”
相反，在重要的互动和一对一的时候，一定要切断与设备的联系，不仅要树立榜样，还要对他人彬彬有礼。
你经常迟到
你的朋友可能已经习惯了你的迟到，因此，你可以根据你在晚宴或派对上迟到15分钟的事实来计划。但在专业场合，不注意自己的到来会迅速损害你的声誉。TopResume的职业专家阿曼达•奥古斯丁(Amanda Augustine)说，没有什么比总是迟到更能体现出“我的时间比你的宝贵”了，尤其是当你是那个要求参加聚会的人的时候。
她接着说:“当你在管理层的时候，你的日程表上经常会排满了背靠背的会议，几乎不可能按时完成任务。”“有些事情会超出你的控制范围，但你可以采取一些预防措施来避免这种轻视行为。”
为了更好地管理你的时间，Augustine建议测试一个缓冲系统，它可以提供10到15分钟的回旋余地。这可能并不总是一门完美的科学，但你越努力花时间和他人的时间，你的团队就会感到越受支持和尊重，而不管你的资历如何。
即使在你需要帮助的时候，你也不会去寻求帮助
过度承诺，过度自信，可能过度疲劳，有些人把自己逼得太紧，他们崩溃了。你是那种感觉自己在压力下崩溃了，但仍然坚持认为自己“搞定了”的人吗?
Vahab提醒专业人士，独自做每件事不仅不合理，甚至会带来一种不屑一顾的氛围。“团队合作是积极工作表现的必要品质，”他说。“利用现有的集体援助，不要解雇那些想要——而且能够有效地——增加价值的人。”
你不是一致的
当一位同事向你提出一个绝妙的想法时，你要认真倾听，并开玩笑地提出反馈意见。但是，当你要提出这个概念，而你的老板似乎对这个方法感到怀疑时，你会为你的同事辩护吗?还是选择阻力最小的道路，抛弃这个概念?行业组织心理学从业者、职场专家艾米•库珀•哈基姆(Amy Cooper Hakim)说，不幸的是，许多职场人士为了挽回面子而选择后者。
哈基姆说，虽然这是一个非常常见的战术，但它会极大地损害团队的效率和士气。为了解决这个问题，她建议让你的团队知道你支持他们，但是在某些时候，分享不同的观点更合适。
你征求意见和反馈——但不要听
从理论上讲，每个人都应该努力营造一种尊重所有想法、鼓励所有工作方式的办公室文化。但在实践中，蓝冠平台招商寻求反馈和实际听取反馈并采取行动是有区别的。
领导者希望有一个开放的政策(和心态)，但如果你不重视解决问题，做出改变，提高员工的精神，这是没有帮助的。奥古斯丁说:“感谢你的员工让你注意到这个问题，并鼓励他们提出一个经过深思熟虑的解决方案。”“通过承认员工的抱怨，并鼓励他们参与解决问题，你不仅能避免给人留下不屑一顾的印象，还能帮助员工培养至关重要的创造性解决问题的技能。”
