无论你多么渴望得到一份工作，或者你对目前的工作有多烦，总有一些公司是你最好不要去的。即使薪水不错，这个角色看起来也让人无法抗拒，甚至你的朋友也说这个角色值得一试，但在一家糟糕的公司接受一个角色会让你的事业倒退，甚至危及你未来的成功。

 

那么，你怎么知道应该避开哪些公司呢?在Glassdoor，我们不喜欢指责别人，因为所有公司都有改变的工具。然而，这里有7种类型的公司可能会有“不要申请”闪烁的霓虹灯在窗口。

 

1. 高周转率装备

 

危险信号:在公司的招聘网站上，关键职位总是不断出现。

 

情况有多糟糕:一家公司不应该每六个月就在管理层或领导层寻找同样重要的职位，如果是这样，那就意味着它们陷入了一个“雇佣-解雇”循环。这可以说明一些事情。第一，领导可能非常善变，无法确定他们希望候选人具备哪些特定的品质。第二，公司可能有一个糟糕的内部文化，这使得挽留几乎不可能，不管新员工多么有才华。第三，顶级目标可能和天才一样转瞬即逝。

 

怎么做:高流动率的公司不会兑现他们的承诺，可能只是在浪费时间。

 

2. 文化冲突公司

 

危险信号:负面的员工评价，缺乏真正的员工体验，招聘人员回避你的问题。

 

有多糟糕:糟糕的公司文化可能看起来不像一个交易破坏者，但它应该是。最近，我们看到了一些公司文化严重阻碍公众认知的例子。即使一个公司的不良文化没有在公众面前表现出来，蓝冠招代理它也会对你的职业生涯产生不利影响。众所周知，积极的企业文化可以推动财务业绩和生产力的劳动力。因此，一个消极的文化可以做完全相反的事情。

 

应对措施:不要去招徕乒乓球比赛的公司，因为他们不允许你向现有员工讲述自己的经历。考虑结束与那些回避文化问题的公司的面试讨论。对那些把“努力工作”定义为每天15个小时、周末长时间处理电子邮件的人说不。

 

3.路边上诉人

 

危险信号:原始和理想的形象在营销材料和宣传，然而，日常运作远没有魅力。只有领导们有可以作为办公室的东西，员工们分散在劣质的小隔间里，照明很糟糕，技术是从90年代开始的，我们不要在休息室开始。

 

有多糟糕:我们都见过:街区里那栋漂亮得令人惊叹的房子，干净的草坪，油漆工作，即使在冬天也总能让它看起来焕然一新。这些房子很有吸引力。他们是每个邻居羡慕的对象，看起来就像百万富翁。但是，你是否曾经住在一个有着巨大吸引力的房子里呢?除非你住在一个令人印象深刻的社区，否则他们的室内设计可能不太理想。同样的道理也适用于那些出现在所有顶级出版物、拥有最酷的网站、最尖端的广告活动和营销材料的公司。然而，里面可能讲述着另一个故事。

 

怎么做:在你申请一家公司之前，做一番尽职调查，看看这家公司的办公室，了解一下里面的情况，看看它是不是你想每周花40多个小时呆的地方。

 

4. 头重脚轻的业务

 

危险信号:管理层头脑风暴太多，负责执行的员工太少。

 

有多糟糕:长期员工满意度的三个主要驱动因素包括文化和价值观、职业机会和对高层领导的信任。然而，这并不意味着所有的重点都应该放在吸引企业高管上。当然，拥有非凡的领导能力是很重要的，但当你阅读一家公司的评论时，一定要注意对普通员工的重视程度。所有的团队成员都是重要的，你应该在员工对公司的评价和他们的招聘实践中看到这一点。

 

该怎么做:问问自己:公司内部谁升职了?还是外部人员在填补关键职位?为什么有10个svp，却只有100个员工?如果这些问题的答案让你困惑，那么你可能正在寻找一家头重脚轻的公司。

 

5. 永久的契约者

 

危险信号:未能实现的企业期望，员工反映对CEO缺乏信任，无法兑现品牌承诺。