当你在面试一份新工作时，你可能想知道在那里工作的真实情况。但谈到文化，大多数面试建议都没有切中要点。在你接受这份工作之前，你如何找出公司文化和沟通方面的潜规则?
不幸的是，你不能直接问。公司经常口头上宣扬诸如开放、诚实、正直、工作生活平衡等价值观，所以你的面试官很少会直接站出来反驳这些价值观。
一个公司的文化是由组织实际尊重的东西决定的，从理论到实践经常是不同的。我们都容易自欺欺人。
为了更清楚地了解公司文化，你需要把目光放在那些尊重员工时间、环境、思想、贡献和努力的行为上。
进行视觉面试
当你访问一家公司的时候，在你开始真正的谈话之前，做一个视觉面试。在2019年，员工的经历是一个很好的指标，可以反映公司对员工福利的看法。
当你去办公室时，注意人们的穿着。着装要求是t恤和短裤吗?扣和牛仔裤?人字拖是可选的?从办公室礼节到随意性的范围，是你了解公司如何对待自己的第一个线索。
考虑到每个员工所提供的空间、光线和安静程度。如果你发现在一个以地位为导向的等级森严的环境中工作让人崩溃，而角落里的办公室就是最大的奖励，那么你就要注意了。或者，如果你觉得开放式空间的混乱感觉像是一片混乱，而不是一个富有成效的工作空间，那么明智地选择。
当他们问你要咖啡还是水的时候，你自己去拿。这给了你一个参观咖啡馆或食品储藏室的机会。请注意它是大的、库存充足的、品种繁多的，还是凌乱的、小的。他们是否在节衣缩食?或者它是一个谷歌式的丰富的小吃，饮料和菜单选项?伟大的将军们戏谑道:“军队是靠肚子走路的。”你未来的老板同意吗?
同样，我听说去洗手间是了解公司对员工感受的最直接的方式。由于卫生间对外界是看不见的，蓝冠平台招商但员工们每天都在使用，因此这里的投资显示出他们有意改善日常生活。
如果厕所昏暗昏暗、令人压抑、自上世纪70年代以来就没有粉刷过的地牢，员工的幸福感在公司有多重要?一个干净、库存充足、维护良好的厕所表明公司很关心员工。
这些视觉提示可以让我们了解公司的文化。当然，你不能过多地解读它们，但它们提供了线索。
问这四个关键的问题
会议惯例、办公室沟通和休假的神圣性是公司隐藏文化的最大暗示。所以，在你的视觉面试之后，和面试官面对面地问问题，以揭示公司在这些方面的价值。
一些公司更喜欢包容和共识，而另一些公司则看重效率和快速决策。你可能会问，“会议是包括十几个人的，还是只有五六名决策者的?”“大型会议意味着没有受伤的感觉，但也没有速度。更小、更稀疏的会议意味着精简的议程，但你可能并不总是被包括在内。
让他们讨论某个员工对某项决策的负面反馈导致公司做出改变的情况，可能会让他们大开眼界。有些公司等级森严，根本就不按这种方式工作，而另一些公司则非常乐于接受员工的反馈。两者都不对，但其中一个可能更适合你。
你也可以问，“这里的工作节奏是怎样的?”一年中是否有这样的时刻:所有人都在甲板上，我们通宵达旦地工作，还是全年都是如此?“如果你的面试官让你知道这是一个通宵工作的一年，这是一个不同于朝九晚五的办公环境的文化。你可以继续问:“这个星期或这个月怎么样?”这项工作是均匀地分布在一周或一个月，还是有关键的日子?一个业绩驱动型的公司会让你知道，它看重的是结果而不是简单的时间表，反之亦然。
关于电子邮件和Slack的公司文化在我们这个永远在线的世界里尤其重要。你可能会问:“你如何处理公司里的邮件和休闲裤?”什么对你有用?有些公司希望你的设备能得到全天候的监控和即时回复。另一些人则更喜欢“请勿打扰”和等到第二天早上。
在所有这些对话中，不管什么对你最有效，一个愉快、开放、非对抗性的语调是最好的。你在那里是为了了解他们的文化，蓝冠招商而不是评判它。睁大眼睛，竖起耳朵，提出开放式的问题，这些都是在你开始之前发现公司隐藏文化的最好方法。
