你的心态是你带入房间的能量。当一位领导带着压力、愤世嫉俗、缺乏幽默感和严肃走进办公室时，压力就成了每个人都能感觉到并必须承受的负担。整个办公室都感觉很“沉重”，这会极大地抑制工作效率，蓝冠招商甚至让员工害怕来上班。
世界卫生组织已经认识到，工作压力是一种疾病，会导致职业效率下降，愤世嫉俗、消极和疲惫的感觉。工作平台Wrike在2018年进行的一项研究发现，94%的员工都经历过工作压力，而近三分之一的人在工作场所感到难以承受的高压力。
作为一个领导者，我认为我工作的一个重要部分就是让我的办公室尽可能的轻松和愚蠢。需要说明的是，我并不是在谈论宏大的、荒谬的姿态。我说的是找到一些小方法，在专业场合中加入一点轻浮。我发现，愚蠢的气氛可以成为你激励团队成为最好的自己所需要的火花。
当人们在自己的环境中感到舒适时，他们更有可能抓住机会，更努力地工作，更有创造力，分享想法，并关心公司的成功。企业世界已经够严肃的了，那么为什么还要通过培养一种有压力的文化来增加一层不舒服呢?
下面是我们学会的三种方法，在保持办公室气氛轻松的同时提高工作效率。
1. 给你的员工量一下脉搏
苹果、微软、Etsy和Airbnb都使用“脉搏调查”来测量员工的体温。这些调查让公司能够衡量员工的敬业度，并获得关于员工健康状况的见解。不过要明白，脉搏调查不像传统的员工审计。这不是问一系列复杂的问题，而是选择简单的问题。要从这项练习中得到最大的收获，最好是经常做。
为了保持调查的简洁性并鼓励参与，在调查中加入一些古怪的问题。你会对你的员工有更多的了解，分享更多稀奇古怪的问题的结果可以提升情绪，帮助你的团队成员建立联系。
一些最好的想法来自于无忧无虑的头脑。如果人们明白没有必要感到压力，他们就更有可能倾向于工作的积极方面，并找到真正创新的解决方案。
2. 真正了解整个房间
全食公司的首席执行官约翰·麦基希望雇佣情商高的人。他认为这是领导角色的一个基本特征——比认知能力更重要。
高情商的人知道如何快速测量房间的温度并处理好人际关系。他们在必要的时候是严肃的，在需要的时候是轻松的。他们总是在观察，这有助于提高情商和改善关系管理。
我坚信，应该雇佣情商高到足以感受到高压力的人。通常很容易注意到来自他人的压力。然而，高情商的人有一种独特的能力来识别这种情绪状态并调整情绪——即使他们自己不是压力的来源。
和你的员工呆在一起，要有足够的时间知道什么时候该给紧张的局面注入一些轻浮。跟踪情绪变化，成为积极能量的灯塔，让你的员工在面对潜在的逆境时保持乐观。
就我个人而言，我很重视与我团队中的每一位成员安排一对一的咨询会议。这让我能够定期关注每个人的个人和职业发展。我的目标是为每个团队成员提供的任何反馈或见解提供意见。我也会尽我最大的努力通过需要我关注的问题或机会来为他们提供建议。
3.设定愚蠢的标准
看看金州勇士队(Golden State Warriors)吧:斯蒂芬·库里(Steph Curry)的比赛充满了欢乐和轻松。当他能把这种有趣的能量带到场上时，其他队员也会跟着做。这也恰好发生在他们处于最佳状态的时候。
同样的道理也适用于任何环境。一个轻松愉快、充满乐趣的组织能促使人们达到最佳状态，而这种正能量是具有感染力的。当比赛出现问题时，勇士队并不是在寻找替罪羊，而是在一起庆祝胜利。轻浮使人感到安全，蓝冠股东而这种安全带来不可思议的力量。
在一个重要的会议或电话之前，我尽我最大的努力表现出自信和嬉闹来让我的团队平静下来。下次你需要为你的团队做准备的时候，别忘了讲一些笑话，打破你可能感觉到的紧张气氛。当谈判愈演愈烈时(往往如此)，人们很可能会投入战争。通过在这个过程的每个阶段都让事情变得相对轻松，这些交流将会更有成效，更成功。
