在你的工作场所，向朋友推荐工作是一个很好的姿态。但别忘了:你自己的名誉也有危险。

 

员工推荐是指员工为他们组织内的工作机会推荐一位候选人。对所有人来说，蓝冠总招代理推荐一个朋友似乎都是件容易的事。首先，根据LinkedIn的一份报告，这是一个帮助你公司人才管道的好方法，因为推荐更便宜、更快，而且有助于招聘到表现更好的员工。这也是在你的人际网络中建立良好关系的一种方式，甚至可以为你自己赢得潜在的推荐奖金!但是，在介绍你在LinkedIn上的每一个联系人或朋友之前，考虑一下当你在介绍你的公司时，你自己面临的风险是什么。

 

你所做的每一项推荐都是对你的一种反映。如果你不断地把错误的候选人送到你的人才招聘团队，这可能会损害你的声誉。当涉及到你的人际关系网中的人时，考虑以下几点:

 

做的事:

 

1. 考虑你在公司的声誉和品牌

 

如果这个人要和你的领导团队见面，你相信他会让你看起来很好吗?如果他们见到了你的老板和其他团队成员，你会作何感想?

 

如果你担心他们给你留下的印象，那么在投递简历之前，你应该三思而后行。

 

2. 评估他们有多投入

 

如果你把他们推荐给你，而且一切顺利，他们接受这份工作的可能性有多大?

 

重要的是，你不要把一个好的推荐人浪费在一个对在你的公司工作不那么认真的人身上。花点时间来衡量他们对这个职位的兴趣程度，看他们是否只是在探索选项和好奇，或者他们是否感兴趣。你可以这样问他们:“这个职位到底有什么吸引你的地方?”或者“是什么吸引了你对这个组织的注意?”

 

3.为他们准备有用的公司文化信息，如果可能的话，还要准备招聘经理的信息

 

如果你强烈认为这个人非常适合你，你应该和这个候选人分享有用的信息，而这些信息在互联网搜索中可能不那么明显。这会增加他们在面试中给人留下好印象的可能性!

 

像公司愿景、价值观、语言和沟通风格等都是帮助求职者在面试中取得成功的重要信息。当然，你不想分享任何机密信息。

 

4. 确保他们理解这个角色，并且真正地团结一致

 

在投递简历之前，和他们谈谈他们的职业目标，以及为什么这个职位对他们特别感兴趣。这样的对话可以揭示他们是否在每个职位空缺上都投简历，或者他们是否真的觉得自己的兴趣和职位相符。当一个人只是为了一份工作而找工作时，招聘经理可以很快地嗅出这个人，而当他们真正对工作职责和项目感兴趣时，招聘经理就能嗅出这个人。

 

别:

 

1. 过度参与这个过程

 

一旦简历准备好，面试也准备好了，帮自己一个忙，从当前的处境中退后一步!如果面试不顺利，过于投入会让你感到不舒服。此外，你也不应该每隔三天就跟人力资源部联系一次，看看他们在这个过程中都做了些什么，因为这对你也不好。

 

2. 对他们的经历或资历撒谎

 

你可能会倾向于夸大你的推荐，因为你相信他们，也因为你想要你的推荐奖金。然而，你说的任何善意的谎言或夸大其词都会在面试中被揭穿，这对求职者来说并不是一个好的开始。

 

3.推荐每一个询问的人

 

就像那个喊狼来了的男孩一样，如果你一直推荐不符合条件的候选人，公司内部的人可能就不会认真对待你的推荐了。推荐是很好的，但在大多数情况下，应该保存为那些你会去击球和那些你真正相信!

 

“重要的不是你认识谁，而是你知道什么”这句话在今天的就业市场上仍然很有意义，蓝冠招总代理现在推荐一个朋友可能会给你带来巨大的回报。考虑到这一点，当提及亲密的朋友或家人时，要考虑到所有的风险，并且要小心谨慎!