根据你的经验,谈话可能会让你不舒服,甚至可能影响你的长期职业前景。那么,你是该说实话呢,还是该为第五次辩解呢?
如何决定在离职面试中分享什么
你找到了一份新工作,你为自己职业生涯的下一步感到兴奋。但在你离开之前,你现在的雇主可能想要进行一次离职面试。《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)的一项研究发现,约四分之三的公司与即将离职的员工坐在一起,目的是揭示他们所在公司的潜在问题。
但这对你来说意味着什么呢?根据你的经验,蓝冠1956招商谈话可能会让你不舒服,甚至可能影响你的长期职业前景。那么,你是该说实话呢,还是该为第五次辩解呢?
美国西北大学(Northwestern University)领导力中心(Center for Leadership)主任亚当•古德曼(Adam Goodman)说,如何处理离职面谈将取决于具体情况。他表示:“自愿离职、为了更好的机会而离职,与出于个人原因而离职是不同的,比如搬到另一个地方,或者是因为这个职位不适合你,或者你觉得自己在职业上陷入了困境。”“因为裁员或工作环境困难而辞职,也会影响你应该说什么。”
你为什么要离开会影响你要说的话,但以下四件事你可能应该跳过:
1. 只给出负面反馈
古德曼说,不要选择超过三个你认为对公司有益的主题或信息。“至少有一个应该是积极的,而消极的应该被框定为‘是什么让这对我来说是一个更好的体验,’”他说。虽然描述负面经历是恰当的,但不要推断或谈论他人或公司的动机。专注于所发生的事情以及它对你的影响。”
HR部门正在寻找建设性的反馈,以帮助他们的公司和其他员工成长,Sarah Sunderman说,她是Hire Dynamics的人力资源、合规和人才关系主管。
她说:“当一名员工开始消极地谈论老板或同事时,一些人力资源管理人员可能会闭嘴,不‘听’你想说什么,尽管这可能有好处。”“如果你说话有建设性,你的信息就会被接受和听到。”
然而,如果某种形式的骚扰是你离开的原因之一,而且你觉得相对安全,古德曼建议对导致你离开的情况要具体和诚实。他说,面试你的人是谁,他们是否愿意接受,以及他们是否对你所期望的改变有影响力,这些都很重要。
他说:“如果你同时具备接受能力和影响力,那么你的回答应该具体、清晰、诚实。”“如果两人都不在场,最好礼貌而简短。”
2. 侮辱
凯业斯通集团(Careerstone Group)总裁、人才发展顾问玛丽•阿巴杰(Mary Abbajay)说,不要说或做任何极端的事情。“不要说‘接受这份工作,然后走人’,”她说。“你要记住的一件事是找到一种平衡,如果你关心公司,就以积极的态度说出真相。在一定程度上讲真话,但不要听起来像个泼妇。”
霍普学院(Hope College)博瑞格特呼叫与职业中心(Boerigter Center for Calling and Career)执行董事肖恩•科尔布伦(Shonn Colbrunn)补充道,如果你要离开一个难相处的老板或工作环境,那么在离开的时候,一定要抵制住住进去的诱惑。“不要侮辱任何人,”他说。“面试官会注意到你的消极态度,并怀疑事情有两面性。这对你提出的任何有效论点都是不利的。”
3.分享同事的信息
不要指名道姓地贬低任何人,Abbajay说。“你不会想说,‘会计界的汤姆·琼斯是个混蛋,’”她说。
Colbrunn说,不要把你的意见附加到同事身上,蓝冠1956招商这样你就拥有了自己的反馈意见。他说:“如果你知道其他留下来的员工也和你有同样的感受,那么提出来也不错,但要用泛泛之词。”“你以前的同事可能不想被单独指认。”
4. 沾沾自喜的
Abbajay说,你可能对新工作感到兴奋,但不要幸灾乐祸。“不要比较,”她说。“不要把加薪的事写进你的薪水里。”
即使你讨厌你的工作,也要积极解释你为什么要离开。“你可以说,‘我在这里学到了很多东西,是时候把你帮助我磨练的技能用到更大的挑战或新的冒险中去了,’”Abbajay说。
科尔布伦说,虽然你可能没什么可失去的,但这并不意味着你应该忘记礼貌。他表示:“人们通常建议,不要过河拆桥,以免你想再次在那里工作。”“在这个瞬息万变、相互联系的世界里,你可能最终会以潜在客户、同事或其他地方的新老板的身份,接近你的离职面试官或前公司的领导。在你做的所有事情中,包括离职面谈,都要尽力留下一个好印象。”