根据你的经验，谈话可能会让你不舒服，甚至可能影响你的长期职业前景。那么，你是该说实话呢，还是该为第五次辩解呢?

 

如何决定在离职面试中分享什么

 

你找到了一份新工作，你为自己职业生涯的下一步感到兴奋。但在你离开之前，你现在的雇主可能想要进行一次离职面试。《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)的一项研究发现，约四分之三的公司与即将离职的员工坐在一起，目的是揭示他们所在公司的潜在问题。

 

但这对你来说意味着什么呢?根据你的经验，蓝冠1956招商谈话可能会让你不舒服，甚至可能影响你的长期职业前景。那么，你是该说实话呢，还是该为第五次辩解呢?

 

美国西北大学(Northwestern University)领导力中心(Center for Leadership)主任亚当•古德曼(Adam Goodman)说，如何处理离职面谈将取决于具体情况。他表示:“自愿离职、为了更好的机会而离职，与出于个人原因而离职是不同的，比如搬到另一个地方，或者是因为这个职位不适合你，或者你觉得自己在职业上陷入了困境。”“因为裁员或工作环境困难而辞职，也会影响你应该说什么。”

 

你为什么要离开会影响你要说的话，但以下四件事你可能应该跳过:

 

1. 只给出负面反馈

 

古德曼说，不要选择超过三个你认为对公司有益的主题或信息。“至少有一个应该是积极的，而消极的应该被框定为‘是什么让这对我来说是一个更好的体验，’”他说。虽然描述负面经历是恰当的，但不要推断或谈论他人或公司的动机。专注于所发生的事情以及它对你的影响。”

 

HR部门正在寻找建设性的反馈，以帮助他们的公司和其他员工成长，Sarah Sunderman说，她是Hire Dynamics的人力资源、合规和人才关系主管。

 

她说:“当一名员工开始消极地谈论老板或同事时，一些人力资源管理人员可能会闭嘴，不‘听’你想说什么，尽管这可能有好处。”“如果你说话有建设性，你的信息就会被接受和听到。”

 

然而，如果某种形式的骚扰是你离开的原因之一，而且你觉得相对安全，古德曼建议对导致你离开的情况要具体和诚实。他说，面试你的人是谁，他们是否愿意接受，以及他们是否对你所期望的改变有影响力，这些都很重要。

 

他说:“如果你同时具备接受能力和影响力，那么你的回答应该具体、清晰、诚实。”“如果两人都不在场，最好礼貌而简短。”

 

2. 侮辱

 

凯业斯通集团(Careerstone Group)总裁、人才发展顾问玛丽•阿巴杰(Mary Abbajay)说，不要说或做任何极端的事情。“不要说‘接受这份工作，然后走人’，”她说。“你要记住的一件事是找到一种平衡，如果你关心公司，就以积极的态度说出真相。在一定程度上讲真话，但不要听起来像个泼妇。”

 

霍普学院(Hope College)博瑞格特呼叫与职业中心(Boerigter Center for Calling and Career)执行董事肖恩•科尔布伦(Shonn Colbrunn)补充道，如果你要离开一个难相处的老板或工作环境，那么在离开的时候，一定要抵制住住进去的诱惑。“不要侮辱任何人，”他说。“面试官会注意到你的消极态度，并怀疑事情有两面性。这对你提出的任何有效论点都是不利的。”

 

3.分享同事的信息

 

不要指名道姓地贬低任何人，Abbajay说。“你不会想说，‘会计界的汤姆·琼斯是个混蛋，’”她说。

 

Colbrunn说，不要把你的意见附加到同事身上，蓝冠1956招商这样你就拥有了自己的反馈意见。他说:“如果你知道其他留下来的员工也和你有同样的感受，那么提出来也不错，但要用泛泛之词。”“你以前的同事可能不想被单独指认。”

4. 沾沾自喜的

 

Abbajay说，你可能对新工作感到兴奋，但不要幸灾乐祸。“不要比较，”她说。“不要把加薪的事写进你的薪水里。”

 

即使你讨厌你的工作，也要积极解释你为什么要离开。“你可以说，‘我在这里学到了很多东西，是时候把你帮助我磨练的技能用到更大的挑战或新的冒险中去了，’”Abbajay说。

 

科尔布伦说，虽然你可能没什么可失去的，但这并不意味着你应该忘记礼貌。他表示:“人们通常建议，不要过河拆桥，以免你想再次在那里工作。”“在这个瞬息万变、相互联系的世界里，你可能最终会以潜在客户、同事或其他地方的新老板的身份，接近你的离职面试官或前公司的领导。在你做的所有事情中，包括离职面谈，都要尽力留下一个好印象。”