从前线到最高管理层，女性现在占美国劳动力的一半以上，她们关心的是能否获得生育保健，包括堕胎。事实上，超过80%的女性希望她们的雇主提供这类保险，许多人不会为了工作而搬到一个生殖健康服务受到限制的州。
毫无疑问，生殖健康的综合效益显然是一个商业问题。吸引和留住人才——一个众所周知的商业驱动——与这个覆盖范围的可用性有关，正如我们的新报告所发现的:隐藏的价值:生殖健康的商业案例。
这不是别人的问题，这是每个人的问题。毫无疑问，它影响了女性的职业道路。在所有45岁以下的女性中，多达99%的人采取了避孕措施，四分之一的女性将会堕胎。近90%的受访女性认为，蓝冠招商掌握何时以及是否要孩子的能力对她们的职业生涯至关重要。作为商业领袖，我们需要在政策中考虑这一点，因为它会影响我们的底线。
我们调查的大多数女性告诉我们，在一个试图限制堕胎的州，她们会被劝阻去申请一份工作，年龄在18岁到44岁之间的男性中有一半以上也这么说。此外，56%的女性表示，她们甚至不会考虑申请一个禁止堕胎的州的工作。考虑到如今失业率低得令人难以置信，这是一个吸引人才的问题。作为高管，我们必须考虑在哪里以及如何开展业务，以吸引最优秀的人才。
尽管有这些统计数据，大多数人似乎不知道他们雇主的保险计划包括哪些生殖健康服务。从我们为隐性价值而采访的50位福利经理，到我在过去几个月里非正式调查的许多人——包括首席执行官、其他高管以及中层管理人员——都缺乏相关知识。
一方面，我理解这一点。我当然不知道我还没有遇到的许多健康问题的具体覆盖范围是什么。但几乎所有的劳动力都在使用生殖保健，至少有一半以上的人非常关心它。如果管理人员不知道他们的福利包括哪些服务，一些公司可能会无意中限制一些避孕选择和堕胎的覆盖范围。这些限制会导致人才的流失。
大公司和小公司都可以通过审查他们的福利来获得竞争优势，以确保它们是全面的，填补任何漏洞，并向员工传达任何变化。在这样做的同时，要记住各州法律之间的差异，这可能会使妇女更难获得避孕和堕胎。例如，我们与之交谈过的一些公司正在制定补偿条款，以补偿那些必须长途跋涉才能获得所需服务的员工。
公司董事会成员和投资者也可以发挥作用。作为尽职调查的一部分，蓝冠招商他们应该询问企业在生殖健康福利方面的做法，并敦促企业审核相关政策。投资者可以通过投票支持支持扩大这些福利的代理提案来施加额外的影响。
企业界还必须让决策者知道，获得全面的生殖卫生保健会影响在其所在州开展业务的公司。综合效益是一个健康问题，也是一个商业问题。
企业再也不能置身事外了。
作为基因泰克(Genentech)的一名高管，我参与了许多讨论，内容涉及令人遗憾的损失、人才输送策略以及对高潜力员工的长期激励。我知道什么对员工是最好的，这对执行决策者来说是一个强有力的澄清概念，因为伟大的公司意识到，伟大的人才是他们的底线的直接资产。人才对企业至关重要，生殖保健对人才至关重要。情况很清楚，做出决定并不困难。
几年后，很明显哪些公司已经决定支持他们的员工，并为他们提供他们想要和需要的福利。我迫不及待地想看到所有这些公司——以及它们所吸引和保留的人才——最终取得的成就。
