我们未来的领导人是否也会像现在这样，倾向于有害的男子气概(定义为在工作中表现出大男子主义和性别歧视的倾向)?我们还会担心未来的“我也是”时刻吗?

 

尽管公众似乎痴迷于代际差异，但此类讨论通常缺乏证据，或无意中关注年龄而非代际数据。是的，年轻人确实倾向于与老年人持有完全不同的态度，但叛逆和反社会的青少年会变成保守和乏味的成年人。心理学上对此的委婉说法是成熟。

 

为了比较几代人的性格、价值观或任何有意义的特质，你需要研究同一年龄段的人在几十年间的变化。与20世纪90年代20多岁的年轻人(X一代)相比，如今20多岁的年轻人(Z一代)对工作的态度有什么不同吗?可以说，最好的办法是了解每一个人的性格，但从文化角度来说，理解支撑不同时代社会行为的群体层面的价值观仍然是有用的。大量的科学研究表明，蓝冠招商几代人对工作与生活的平衡、社会原因或利他主义、物质主义和自恋的态度各不相同。

 

这项研究可以帮助我们解决的一个关键问题是，我们是否可以期待未来的领导人会有所不同。例如，如果我们接受了令人信服的证据，证明几代人之间自恋的增加，那么关注未来领导者可能展现的能力和正直的典型水平是合乎逻辑的——我在我的新书中讨论过这个问题。如果对地位和权力的渴望在下降，除了自恋者和自大狂，我们可能没有足够多的人对领导角色感兴趣。

 

早期关于代际差异的讨论往往集中在千禧一代身上。但在许多地方，包括美国在美国，千禧一代已经是最具代表性的一代，他们中的许多人都是管理者和领导者，关于他们如何领导的数据已经很丰富了。相反，除了关注年龄而非代际影响的研究，关于Z世代的数据仍然非常有限。那么，我们能从更可靠的学术研究中学到什么呢?尤其是那些研究价值、态度和个性数据的研究?

 

令人担忧的是，一些数据显示，尽管在Z世代中，女性特质的定义已经扩大，囊括了更有支撑力、更有抱负、更自信的特质，但这一代人却对老派的男性特质表现出怀旧的崇拜。男孩们正在接受一种更传统、更阳刚的方式来做一个男人。

 

如果这是真的，那么我们就没有什么理由希望“有毒的男子气概”正在减少。但还有另外三个数据驱动的因素表明，未来的职场将发生变化。

 

心理学研究描绘了过去70年的性别刻板印象，即女性现在被视为与男性能力相当，甚至更强。这意味着刻板印象已经适应了现实，并与性别歧视的盛行和社会经济障碍对女性成功的影响相违背。在同一时期内，女性在大多数成就指标上要么赶上男性，要么超过男性。

 

人们对女性和男性的看法仍然存在风格上的差异。男性仍然被认为更有使命感、更有主见，而女性则被认为更善于与人相处。同理心、高情商、善良和关心他人的能力，应该会给所有年龄段的女性带来巨大的领导优势。但我们似乎仍然被过度自信和自恋的领导者所吸引。这并不意味着我们没有权力或能力将那些有着相反形象的人置于领导岗位上，无论他们是男是女。事实上，蓝冠平台招商当我们这样做的时候，结果对每个人都是非常好的。