管理员工对任何企业家来说都是一项艰巨的任务。但对于年轻或首次创业的人来说，这可能尤其困难。对于这些新手老板来说，学习如何管理需要大量的耐心、大量的实践和对原色的快速学习。
在《色彩悟性》一书中，作者苏珊•吉尔里和安妮•布尔斯特罗德考察了人们所拥有的四种主要气质:爱钻研的绿色、足智多谋的橙色、有条不紊的金色和纯正的蓝色。他们也会就如何最好地处理自己的长处和短处提出自己的想法。
虽然确定一个人的“肤色”或性格几乎不是最重要的标准，但它可以帮助新手创业者发现员工的特殊偏好和理想的工作环境——这最终可能会带来更高效的工作环境。
下面是关于性格特征、最佳互动方式、以及这些人可能适合的职位的详细信息:
的绿色
符合绿色禀性的企业家:杰克•多尔西(Jack Dorsey)、马克•扎克伯格(Mark Zuckerberg)、史蒂夫•乔布斯(Steve Jobs)
特点:爱追根究底的人以独立、喜欢按自己的方式做事而著称。这些人有点固执，不喜欢别人告诉他们该做什么，更喜欢事实和日期而不是抽象的信息。此外，这些人倾向于展望未来，较少关注现在和过去。
与环保人士打交道:由于他们的主导型性格，他们往往对事无巨细的管理感到恼火。当你和环保人士讨论问题时，不要害怕坚持自己的立场，自信地表达你的观点，蓝冠测速官网确保你的观点以一种严肃、合乎逻辑的方式呈现。
环保人士可能从事的职位:热衷追根究底的环保人士专注于大局，而忽略了细节。他们是战略思想家，经常被视为有远见卓识的人。虽然他们可能会为你的创业铺平道路，但他们可能会表现得有点反社会和缺乏耐心。绿党可能擅长的职位包括管理、创始人和市场营销。
足智多谋的橙色
适合橙色禀性的企业家:理查德•布兰森(Richard Branson)、马克•贝尼奥夫(Marc Benioff)、赫伯•凯莱赫(Herb Kelleher)
特点:足智多谋的橙子比较古怪。他们很难站着不动，容易冲动，做出草率的决定。他们热情的性格使他们在不断变化的环境中脱颖而出。
处理橙子:当面对足智多谋的橙子时，幽默可以奏效。当问题变得轻松愉快时，他们会做出更好的反应，但要确保你仍然让他们确切地知道需要完成哪些工作。而且，他们在微管理方面做得也不是很好，所以确保你没有告诉他们如何做他们的工作，而是告诉他们需要做什么。
橙色禀性的人适合什么职位:足智多谋的橙色禀性的人在不稳定的环境中也能发展得很好，而且不受环境的限制，因此他们被认为是四种禀性中适应性最强的一种。当需要在最后期限前完成任务，需要同时处理多项任务时，他们往往会表现出色。当问题出现时，抓住一个足智多谋的橙子，因为他们很容易控制局面，保持冷静，而且往往很有魅力。橙子可能喜欢的职位:销售、公关、危机管理
有组织的黄金
适合有条理的黄金气质的企业家:玛丽莎•梅耶尔(Marissa Mayer)、雪莉•桑德伯格(Sheryl Sandberg)
特点:这类人倾向于选择职责明确的组织结构。虽然有组织的黄金可以很好地把握方向，也很容易管理，但它们确实很难改变。他们能在日常的环境中茁壮成长，也会发现在不同的情况下保持放松是很有挑战性的。有条理的金牛们常常被贴上过分保护的标签，是公认的工作狂。
处理黄金:当面对有组织的黄金时，用一种逻辑的、容易理解的格式来陈述你的论点。确保你让金牌获得者感觉他们是团队的一部分。同时，也要准备好让那个员工很快地为你提供批评。
有组织的金牌运动员可能从事的职业:他们喜欢社交，喜欢集体感，蓝冠测速官网这使他们成为伟大的团队成员。而且，正如它的名字所暗示的，这些人是伟大的组织者和优先权的设定者。黄金人才可能喜欢的职位:人力资源、管理、开发、工程师
真正的蓝色
符合真正蓝色气质的企业家:奥普拉、霍华德•舒尔茨、查德•赫尔利
特点:真正的布鲁斯与他们的身份息息相关，他们知道要在一切事物中寻找意义。虽然这种性格适合成为一个自然的沟通者，但这些人也可能过于敏感，不能很好地接受批评。
处理蓝调:真正的蓝调处理对抗最好当你展望未来，并提供具体的，个人故事的背景时，试图让你的观点。同样，就像其他性情一样，当这些人表达他们的担忧时，倾听他们的心声也是很重要的。
真正的布鲁斯乐可能在什么位置蓬勃发展:拥有这种气质的人善于沟通他们的需求，并以讲故事的技巧而闻名。真正的蓝调可能喜欢的职位:公关、市场营销.
