福布斯中国·最佳雇主系列评选效果克日揭晓。小米入选“2022中国年度最佳雇主”、 “2022中国年度最具可连续生长力雇主”、 “2022中国年度最具数字责任雇主"三大榜单，成为入选榜单最多的企业之一。

2022福布斯中国·最佳雇主系列评选由福布斯中国团结全球向导力咨询公司——罗盛咨询公司配合完成。评选以公然报名、问卷调研、约请专家学者等方式网络信息，从企业和雇员双重视角出发、透过多元化维度对企业周全评估，历时3个月，在超7万人次的介入下，最终评选出上榜的最佳雇主。

本次评选首次增添“最具数字责任雇主”榜单。福布斯中国示意，企业随着数字化升级，对社会、经济、科技、环境的孝顺也可使用数据和数字化手艺来实现，即企业的数字责任。数字责任包罗了企业与雇员、社会的关系，企业需要与社会分享数字化时代下带来的经济收益，也需要确保雇员、客户以及其他利益相关方的数据隐私获得珍爱、关注科技生长与环境珍爱之间的平衡，以此更好地促进社会的可连续生长。

确立于2010年的小米公司，是一家以智能手机、智能硬件和 IoT 平台为焦点的消费电子及智能制造公司。Canalys的统计显示，住手2022年二季度，小米是全球第三大智能手机公司。小米还确立起全球领先的消费级AIoT物联网平台，住手2022年3月31日，AIoT平台已毗邻的IoT装备（不包罗智能手机及条记本电脑和平板）数到达4.78亿。现在，小米已进入全球100多个国家和区域，而且延续三年进入《财富》天下500强排行榜。

“小米很喜悦、也很幸运在雇主实践方面获得认可。”小米团体总裁王翔说。“我们在全天下局限招募才俊，并尽最大可能给我们的雇员提供时机，让他们施展自己的缔造力，开发促进天下提高的产物。小米将致力于以最高尺度运营，并珍爱我们员工的权益。”

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近年来，小米招募和激励人才的力度不停加大。2021年，小米启动确立以来规模最大的校园招聘，招聘跨越5000名大学生，并启动繁星设计，对新生举行大规模系统性培育。2021年，小米招聘跨越5000名工程师，2022年还将再招募5000名优异的青年工程师。2022年3月，小米推出自上市以来针对员工最大的一次股权激励设计，向4931位员工授予约1.749亿股股票。

与此同时，小米团体及小米公益基金会还围绕科研、教育领域开展捐赠，在科技人才培育上连续发力，通过起劲开展“小米奖助学金”及“小米青年学者”等公益项目，设计总捐助金额超10亿元，助力天下百余所双一流高校高质量生长，支持高素质科技人才的培育。

小米坚持低碳、可连续生长，致力于降低产物全生命周期、自身运营及供应链的环境影响，在能源、温室气体、水等多个领域，小米都制订了明确的环境目的。随着数字时代到来，小米也连续开展创新探索，构建优越的数字生态环境。小米在2014年就确立了信息平安与隐私委员会，通过手艺防护、流程制度、评估和审查机制等确立完善的平安治理系统。未来，小米还将连续助力维护网络平安、数据隐私珍爱、保障公民权益并打造全球网络康健生态，为完善以人为本的新手艺全球治理系统作出更多孝顺。

作为最年轻的天下500强，小米公司始终坚持做"感悦耳心，价钱忠实"的好产物，让全球每小我私人都能享受科技带来的美妙生涯。此次入选2022福布斯中国·最佳雇主系列评选三大榜单，展示了小米雇主品牌建设上的不懈起劲和卓越成就，将为小米连续吸引优异人才、提升可连续生长能力和行业竞争力注入新动能。

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