说实话，我的职业目标从未改变。即使我长大了，当了妈妈，开了一家公司，我也一直希望大部分时间都能工作。我所说的“工作与生活的平衡”是很不平衡的。(作为天秤座的人，我总是能体会到其中的讽刺意味。)

 

因为我的工作，我经营了一个名为InHerSight的公司，在那里，女性会评价她们的雇主对女性有多友好。当我在小组中服务或在我们的网站上与女性交流时，许多女性告诉我，她们想要平衡体重，找到一种方法，在工作和家庭中完成所有的事情，而不会完全筋疲力尽。

 

我很乐意提供一个通用的解决方案，一些值得引用的智慧可以在Pinterest上开始流行，但我不相信有这样的解决方案。每个女人，每个人，蓝冠招代理在生活和工作中都有不同的优先级，如何最好地分配时间，这取决于我们每个人。

 

我确信，成功的工作与生活的协调者都有一个共同点:他们都是战略自我评估的专家，而且他们会在事情开始恶化之前很久就开始评估，比如当他们在生活或事业上迈出新的一步时。

 

当我开始创业的时候，我知道我在工作中想要的一点都不会改变(显然，我和以前一样有动力)，但我也知道，从我的工作量来看，我比以前更需要我的配偶的支持。这是一种自我评估。

 

另一种方法是在这个阶段衡量哪些工作福利和特点对你来说最重要，以确保你得到了所需的东西，从而避免精力枯竭或不开心。如果你刚刚起步，我建议你遵循我的公司让女性与工作岗位相匹配的方法:我们要求用户对我们认为对女性重要的16个因素进行排序——包括正式政策和“软”政策。想想PTO和同事之间的关系。然后，我们用女性的个人“目标”(如果你愿意这么说的话)来匹配那些在相同因素上得分较高的公司。这是一种战略性的方式，可以确保女性职业和生活的转变，比如一份新工作或组建家庭，继续与公司提供的服务保持一致。

 

通过我们收集的所有数据，我们看到了女性劳动力中可衡量的趋势，强调了持续进行自我评估的必要性。我们的研究表明，早期职业女性最常将PTO、灵活的工作时间、管理机会以及男女平等的机会排在前四位。然而，当我们从整体上看女性时，PTO、工资、同事和灵活的工作时间是最主要的。很明显，蓝冠招代理随着女性在事业上的进步，她们的需求也在改变。我大胆猜测，如果我们研究男性，他们的优先顺序也会随着时间改变。

 

自我评估是一种让你把握工作中快乐因素脉搏的方法——倦怠、毒性、感觉“被困住了”、想要更多钱——它对每个人都很有价值，因为工作占据了我们生活中如此巨大的一块。评估，然后重新评估，或者使用我们自己的方法，如果只是因为你不想最终害怕周一早上去上班的话。