如今，就业竞争比以往任何时候都更加激烈。这就是为什么仅仅告诉招聘经理你是一个多么优秀的求职者是不够的。你需要证明你可以为他们招聘的工作增加独特的价值。这就是多年来求职信的演变过程。
如果你向一群招聘经理和招聘人员提起求职信的话题，你可能会得到各种各样的意见。有些人会说求职信已经死了，而另一些人仍然认为求职信是必不可少的。但2019年及以后的求职信到底是怎么回事呢?
事实上，不提交求职信并不一定会立即被拒绝。但是，如果你的求职信落在了招聘经理的桌子上，而他认为求职信是必要的，那么你可能一眼就出局了。此外，当你认为一封有力、简短的求职信可以帮助你在一堆简历中脱颖而出时，写一封求职信是完全有意义的。
然而，你需要确保你的观点是正确的。近年来，蓝冠总招代理求职信发生了很大的变化。虽然复制粘贴的自我推销页面曾经是一种常态，但现在却是招聘经理最可怕的噩梦。以下是多年来求职信是如何变化的，以及如何确保你的求职信是最新的，并能吸引眼球。
从冗长的总结到简短扼要的介绍
早在上世纪90年代，求职信的内容一般都很长，详细介绍求职者的职业经历和技能。它们通常有一两页长，包含了个人教育的来龙去脉。他们还挤着提到他们曾经做过的每一份工作。
今天的招聘经理可能不会有时间读一封读起来像人生故事的求职信。这就是为什么现代的求职信需要简明扼要。招聘人员对理想的长度有不同的看法，但一致的意见是，求职者应该保持简短和亲切。求职信的目的是吸引招聘人员来读你的简历。你需要确保每句话都与目标公司高度相关，并证明你可以如何增加影响力。
从注重自我推销到强调增值
就在不久之前，向众多公司发送相同的求职信是很常见的，只是为了区别于其他公司而更改了一个简单的名字。这意味着，该文件并没有把重点放在组织的独特需求和要求上，而只是围绕候选人有多优秀展开。
如今，招聘人员只需几秒钟就能发现一封批量生产的求职信。更重要的是，就业竞争比以往任何时候都更加激烈。这就是为什么今天，为你的目标公司量身定制求职信是至关重要的。这不仅仅是让他们相信你是一个优秀的候选人。你还需要证明你是如何具备满足他们需求的独特能力的。
要做到这一点，你可以仔细阅读职位描述，并确定该公司正在寻找的候选人的核心素质。注重硬技能，如IT系统、行业经验和语言，而不是软技能。然后，在你的求职信中，给出一些简单的例子，说明你过去是如何运用这些技能的，以及你取得的成绩。你可以量化的越多(比如销售增长或领先X %)，就越好。
虽然展示自己是理想伴侣很重要，但请记住，你的求职信绝不能和你的简历一模一样。它应该只关注雇主最看重的最关键的、高层次的品质。
最后，你还应该详细说明为什么公司的使命、价值观、产品或服务能与你产生共鸣。当然，你需要以某种方式来加强你对特定角色的承诺。记住，语气要与公司文化保持一致。现代的营销机构可能喜欢更有创意和对话的语气，而传统的公司办公室可能更喜欢你保持专业。
取消礼貌的结束语，代之以果断的行动呼吁
过去，很多人在求职信的结尾都会使用一些间接的、空洞的短语，比如“我希望见到你”或“我期待着你的消息”。现在，有礼貌并不是一个坏习惯，但这样的声明不会促使招聘人员拿起电话邀请求职者参加面试。它表示缺乏自信，给人的印象是，这个人对自己的能力感到紧张和不确定。
在你的求职信结尾，礼貌而自信地呼吁对方采取行动。你想要鼓励招聘人员阅读你的简历，并巧妙地在他们心中播下面试的种子。你不必想得太多。像“请查收附件中我的简历”这样简单的话。我很高兴有机会来谈谈我的经验将如何有助于贵公司的成功。请通过电话……与我联系。这招很管用。以这样的陈述结尾会给人一种强大、热情、自信的印象，向读者表明你知道自己有能力胜任这个角色。
我们早已告别了求职信充斥着无休止、无耻的自我推销的时代。通过写一封简短有力的求职信，强调公司的需求，你就更有可能获得至关重要的面试机会。记住，这不仅仅是让招聘经理相信你是一个很有潜力的员工，蓝冠招总代理而是你的经验、技能和态度为公司提供了最大的价值。
