在一个理想的世界里，人们会根据他们的实际工作表现和他们对公司的贡献来获得晋升和职业发展。然而，在现实世界中，大多数人在他们的事业上有所提升——或者不是基于更武断的原因，即他们的老板是否喜欢他们。这就是为什么如此多的学术研究强调政治技能和受欢迎程度是个人职业成功的预测因素，也是为什么许多领导者通过向上管理而不是向下管理而达到今天的成就。
不管你喜不喜欢，印象管理和自我推销往往比天分或努力工作更有回报。正如本•达特纳(Ben Dattner)在他的优秀著作《责备游戏》(The Blame Game)中所指出的那样，在任何一家公司，高成就人士中都有不成比例的人专门把自己的错误归咎于他人，并把他人的成就归功于自己。
如果你有兴趣和你现在的雇主一起评估你的潜在职业前景，很重要的是要知道你的老板是否喜欢你。这是心理学家所说的元认知的一个重要方面:了解别人如何看待你。套用大卫•鲍伊(David Bowie)的话，你只是大多数人认为的那种人。你的老板只是其中之一，但他们的意见比其他人重要得多。
如果你为不喜欢你的人工作，蓝冠1956招商你需要非常努力地改变他们的观点。人们通常会很快形成对他人的印象，然后又很难改变它们，即使这些印象是建立在非常短暂和肤浅的互动基础上的，比如工作面试。这就是为什么不认识政客的人对他们的照片的吸引力和喜爱程度与选举结果之间存在着一致的相关性。我们喜欢认为不能以貌取人，但无论如何我们都这么做了，而且没有第二次机会给人留下好印象。
虽然没有确切的方法知道你的老板对你的真实看法，但以下四个因素会增加你老板喜欢你的几率。
你的情商很高
情商(EQ)一直被认为是一种实际的智力形式。但这项荟萃分析表明，情商高的人大多情绪稳定、外向、随和、认真。从本质上说，他们有快乐的个性，和他们打交道更有回报。正如奥斯卡·王尔德所说:“有些人走到哪里都能带来快乐;其他人，无论他们什么时候去。”
虽然性格不是固定的，但是在你20多岁之后很难改变，所以仅仅因为员工脾气暴躁、喜怒无常或不友好就对他们进行负面评价是不公平的。此外，这些人可能比那些更随和、更冷静、更讨人喜欢的人更有可能提出创造性的想法。
你的老板情商很高
即使你的情商不是特别高，为情商高的老板工作也会让你受益匪浅。一个快乐乐观的老板通常会更投入工作，这将影响他们对员工的看法。在某种程度上，可爱与否取决于看别人的眼光，通过高情商的视角看别人会让他们更有趣、更有吸引力、更有趣。当你不得不管理那些容易激怒他人或容易被他人激怒的人时，对压力的容忍也是非常有用的。
你们两个价值观相似
另一个决定老板是否喜欢你的因素是你是否认同他们的价值观。首先，大多数经理都喜欢招聘和他们想法相似的人，有时甚至看起来也像他们。这是一种社会可接受的或潜意识的方式来表达自己的自恋倾向。当有人说，“这个人很了不起”，而这个人的想法、行为或外表恰好和他们很像，你知道他们是在试图告诉我们，他们实际上很了不起。这也存在于员工身上。如果你“爱”你的老板，他们可能和你很相似。
你的同事认为你的老板喜欢你
虽然人们往往会误解别人对他们的看法，但当我们利用所谓的群体智慧时，准确率要高得多。研究表明，别人对你和你的表现的综合评价比你自己的评价更能反映你的表现。所以你可以问问你所有的同事，他们是否认为你的老板喜欢你，然后平均一下他们的回答，以了解真相。
当然，他们可能永远不会知道你的老板内心深处对你的真实感受。但是，蓝冠1956招商如果你的同事似乎嫉妒你和老板的关系，那么你可能应该考虑一下，你的老板是否真的喜欢你，甚至对你抱有积极的偏见。
