如今，随着这么多的就业机会流失，许多人都面临着找新工作的任务。而且，考虑到很少有人能真正进入面试环节，不断提高自己的技能是很重要的。

 

要在游戏的这个阶段取得成功，你需要推销自己。这意味着有效地推销自己，同时避免听起来太过促销。这里有四种方法:

 

多听少说

 

虽然想要分享你所有的成就是很诱人的，但如果你能确保自己认真倾听，你会给人留下更好的印象。

 

我们人类喜欢谈论自己。事实上，哈佛大学社会认知和情感神经科学实验室的一项研究表明，人们60%的谈话是关于他们自己的，当他们不谈论自己的时候，他们在想接下来要说什么。“谈论自己的过程会释放多巴胺，这是一种愉悦荷尔蒙，”商业精神病学家马克·古尔斯顿说。

 

但是当你喋喋不休的时候，想象一下面试官的感受。她和你一样有谈论自己的欲望，所以如果你谈得太多，她可能会感觉被排除在谈话之外。

 

相反，把你的听力技能放在测试上，让她说。问很多问题，听她解释工作、公司、文化和成功。你会被认为是一个对面试官要说什么和公司能提供什么非常感兴趣的人。

 

把你的答案

 

当你说话的时候，回答一定要简短。根据美国国家生物技术信息中心的数据，人类的平均注意力持续时间为8秒——而且还在下降。所以要注意集中注意力。

 

如果面试官的注意力在八秒后开始下降，你就要开门见山，蓝冠平台招商在这么短的时间内表明你的观点。例如，你的面试官问:“我们为什么要聘用你?”在你回答的前八秒，你可能想说:“我相信我在这个行业的丰富经验使我有资格获得这个职位。”

 

一旦你陈述了你的信息，给出几个明确的支持点。在这种情况下，你需要给出2到4个证明点来证明你是合格的。为了让你的听众集中注意力，你可以用数字标出每个要点。“首先……第二……第三……”或“首先……接下来…最后。这样面试官就会对你说的话保持警惕。(有关如何在求职面试中组织好你的评论的更详细的描述，请参阅我的书《即兴演讲:领导时刻》(Impromptu: Leading in the Moment)中的脚本模板。)

 

小心太多的“我”

 

在推销自己的时候，你要避免太多的自我陈述(比如“我做了这个”和“我做了那个”)。当然，为了更有效率，你需要强调自己的成就，但是过多地使用第一人称会损害听者的善意。

 

我曾经面试过我公司的一个职位的候选人，我的直觉告诉我不要雇用他，因为他经常使用“我”这个词。事实上，我在面试后收到了他的感谢信，信的八个段落都以“我”开头。尽管直觉如此，我还是雇用了他，但后来我后悔了。他没有坚持下去。

 

为了避免说太多“我”，找到替代品。例如，你可以说:“我的职责是帮助建立我们集团的销售业绩，而我们正是这样做的。”或者，与其说“我在这个领域有丰富的经验”，不如说“我的背景非常适合这个职位”。

 

专注于你的领导能力，而不是你自己。如果你的团队完成了什么事情，那就说出来，并证明你带领他们取得了成功。例如，你可以说:“我的团队在我们部门取得了最好的成绩。我为他们感到骄傲。”

 

表明感激之情

 

表达感激总是好的，这样做会自然地软化你自我推销的语气。我并不是建议你低声下气，为除了你自己以外的所有人鼓掌。相反，蓝冠招商你应该给自己的成就披上一层外衣，承认它们是在别人的帮助下取得的。

 

例如，你可以说，“我作为一个项目经理的成功是基于我老板的指导。从他那里，我学会了用七个基本原则来组织每个项目。感谢公司对你成长的承诺。你可以说:“我不能要求更好的启动体验了。这激发了我的创业欲望。赞美你的团队让你看起来很棒。你可以说:“他们太棒了，合作得很好。领导他们是一种特权。”

 

表达感激也表明你是一个有良好价值观的人，你有一个合作的心态。这意味着你将在新的岗位上与同事和老板合作愉快。这些人际交往能力在大多数工作中都是至关重要的。