去年，谷歌收到的申请比任何一年都多——将近330万份。很多人想在谷歌工作，这并不奇怪，但有趣的是，这家科技巨头并不使用机器人来筛选简历。一个真正的人会阅读每一本书。
“在谷歌，我们仍然依靠人力招聘——这是我们做的最重要的事情，”谷歌的人才和推广主管Kyle Ewing说。“我们训练人们从简历中寻找技能和能力。对于求职者来说，蓝冠招商最重要的是考虑这张纸如何能恰当地反映出你的各个方面。”
无论你是在找一份新工作，还是只是简单地更新一下你的简历，了解谷歌这样的公司是如何培训他们的人力资源团队的，这都能帮助你脱颖而出。这里有四件事要包括:
1. 你的经验
把你的简历看作是庆祝你的成就的机会。尤因说:“我们鼓励人们不仅要考虑他们在哪里工作或上学，还要考虑他们获得的经验和学到的教训。”
她说，如果你是应届毕业生，可以写上学术研究、辅导、最近的学生小组或班级项目等经历。展示专业成就，突出工作与生活的交点。
她说:“如果你是志愿者，或者你有一个热情的项目，或者你有副业，把这些事情加在一起，会让你在工作之外更有说服力——这是一个全面的候选人陈述。”“在谷歌，你对我们文化的贡献，就是你朝九晚五之外的贡献。我们知道经验有很多不同的形式。”
2. 你的结果和影响
除了你学到了什么，想想你在以前的角色和项目中所产生的影响。尤因说，人们经常被教导在简历中使用数据，但这需要与影响力联系起来。
“包括描述数据的句子，”尤因说。“你需要语言来把它们结合起来。”
例如，如果你正在申请一个业务角色——账户管理——通过分享你完成了什么，它是如何衡量的，以及它是如何完成的来传达你的经验。例如，“通过将新的软件特性作为解决方案映射到他们的业务目标，我每个季度从15个小型企业客户那里获得了10%的收入。”
这个框架也适用于任何相关的领导职位、大学荣誉或其他类型的认可。尤因说:“谦虚自夸是可以的，但是有一种方法可以做到谦虚。”
3.关键语言和关键字
当你分享你的经验和结果时，将工作描述作为识别要突出的属性的指南。
尤因说:“密切关注这些关键词，蓝冠招商因为招聘人员通常会在简历上寻找这些关键词来填补特定的职位空缺。”“一个捷径是积极地突出招聘职位中与你现有技能和知识相关的关键字，并在简历中包含相关内容。”
尤因建议用要点来帮助招聘人员保持专注。然后展示你是如何掌握这些技能的。
4. 您可以为组织添加什么
尤因说，她希望应聘者解释他们能为公司带来什么，而不仅仅是什么使他们适合这个职位。
她说:“由于你的简历通常是招聘人员对你的第一印象，这取决于你的职位和资历，所以可以考虑在简历顶部加一个简短的总结部分。”“重点是相关的工作经验，以及你能为公司带来什么。”
你也可以通过提供以前工作经验的定性和定量的例子来增加价值，而不是提供最近的工作角色列表。
尤因表示:“在谷歌，我们致力于根据候选人的能力、而不仅仅是他们的资质来评估他们。”“由于没有一种谷歌人，我们一直在寻找那些能带来新视角和生活经验的人，帮助我们建立更强大的团队、产品和服务。”
制作一份简历可能会让人感觉很专业，像是一件苦差事，但尤因提醒求职者在制作简历时要小心。她说:“当你在工作中度过了糟糕的一天，已经山穷水尽，想要一份新工作的时候，不要这样做。”相反，要养成每年一月更新的习惯。用一个自我照顾的镜头来接近它，这样体贴的思想就可以透过它来照耀。”
