蓝冠招商 这就是如何
 
 
当一个运动获得动力时,蓝冠招商改变的行动往往会被冲淡成花哨的商标、认可的印章和品牌机会。让我们诚实地说:这些努力并不总是转化为争取薪酬公平的持久变革。
 
美国女性的收入比男性低20%,但有色人种女性的数据更糟。在她们的一生中,有色人种的女性会因为收入差距损失100万美元甚至更多。
 
如果没有这个问题所要求的迅速、系统性的行动,预计美国的贫富差距在一个世纪内都不会缩小。据世界经济论坛(World Economic Forum)预测,从全球来看,这一过程预计将花费两倍的时间。
 
在四次获得世界冠军的美国女子国家足球队(USWNT)令人难以置信的领导下,全球前所未有地关注到男女之间的收入差距。尽管女足取得了令人难以置信的成功,并有能力为美国足球带来巨额收入,但女足的收入只是男足的一小部分。
 
作为回应,一些品牌——如Luna、Visa和secret——介入进来,为球员们提供资金,以弥补今年的薪资差距,这对于这些球员所面临的不公待遇来说是一个重要的创可贴。
 
还有其他一些公司,比如百威,通过赞助他们著名的胜利之旅来宣传他们对球员的支持。尽管这些冠军企业完全配得上这些市场领先的赞助商,但具有讽刺意味的是,单靠赞助并不能缩小薪酬差距。
 
除了在财务上支持团队之外,让我们利用这种势头来教育企业领导人,蓝冠成功故事让他们知道可以采取哪些步骤,一劳永逸地缩小薪酬差距。进行持续的薪酬分析并致力于薪酬透明度是第一步。
 
这就是USWNT的玩家们正在做的,通过与Time 's Up的令人兴奋的新合作,叫做Time 's Up, Pay Up。该运动正在帮助促进一场全国性的对话,他们预计这场对话将推动企业和立法层面的文化变革。女足正在帮助扩大她们的斗争范围,以捕捉世界各地所有女性的奋斗,而不仅仅是那些在国家体育舞台上的女性。让我们面对现实吧:即使是在美国wnt球员的要求所促成的紧急时刻,这个问题也比足球更严重。大得多。
 
除了加油争取股权支付所有女性通过支持时间的支付计划,有具体步骤,商业领袖们能够和应该为所有妇女和公平竞争加速工资差距的缩小,一劳永逸。
 
在我的公司,我们最近发布了一份薪酬公平标准清单,得到了各大公司的认可。例如,NerdWallet就公开宣布承诺缩小公司的薪酬差距。
 
对于任何一家认真对待同工同酬的公司来说,承诺和标准都是很好的起点。标准应包括确保对正在进行的薪酬差距分析作出承诺,而不是每年只分析一次。只有了解薪酬差距的真实情况,企业才能制定有针对性的策略来缩小这一差距。
 
在薪酬公平方面,女性一直面临着一场艰苦的战斗。企业需要表现出对变革的责任感和承诺,他们需要贯彻这一变革,为员工带来真正的平等。培养一个健康的环境,而不仅仅是“一劳永逸”,要求高管们表现出持续的参与和透明度,以一劳永逸地消除薪酬差距。
 
只要我们携起手来,真正致力于变革,采取超越营销口号的行动,我们现在就能解决这个问题。
 
Maria Colacurcio是Syndio公司的CEO,这是一家人力资源分析公司,专注于通过应用程序促进工作场所的公平,这些应用程序使现代组织能够雇佣、提升员工,最重要的是公平支付员工薪酬。