紧张没有关系。但是，当你把新工作看成是一个令人兴奋的机会，而不是一个压倒一切的障碍时，你就会取得进步。
适应一份新工作可能很难。下面是如何引导紧张情绪走向成功
对于我们中的许多人来说，新工作的第一天上班是一种伤脑筋的经历。
有那么多新朋友要认识，有那么多工具和流程要熟悉。而残酷的事实是，大约30%的新员工在90天之后就离职了。
但适应一份新工作并不一定是糟糕的经历。事实上，如果你采取主动，蓝冠招商代理和你的招聘经理一起工作，你可以有一个快速的开始，让你对自己的角色感到舒适和自信。
下面是如何尽快适应新环境的方法:
1. 明确期望
在新公司的第一周是最基础的。
在此期间，您必须了解产品、角色和内部工具。但同样重要的是，你要利用第一周的时间来展望未来，了解自己在未来30天、60天和90天的工作状态。最好的情况是，你的经理已经制定了一个90天的绩效计划，并设定了明确的预期。
我们在Edvo的一位求职者告诉我，有一次她第一天到一家公司上班，没人知道为什么她或她的同事中还有另外10个人在那里。雇佣他们的招聘人员已经离开了公司——显然没有很好地沟通。新员工第一天在会议室里，没有任何方向，也不知道自己应该做什么。
如果你发现自己在没有指导的情况下找到了一份新工作，那么你必须要有主见，要问问题，弄清楚别人对你的期望是什么。问问你的经理，你是否可以和他们一起制定一个绩效计划，这样你们就能在进度上达成一致。
你越早知道别人对你的期望，你就能越早开始超越这些期望。
2. 知道你的目标
有一个适当的性能计划是很好的，但它只给你一个方向——它不会告诉你最终的目标。
你仍然需要问你的经理一个非常简单的问题:“在我的培训期结束时，我们共同的目标是什么?”
一旦你知道了目标，就把它写下来，然后倒回去想办法实现它。例如，为了在90天内达到目标，你需要在第一周完成什么?第二周呢?星期八?然后，围绕这个计划组织你的行动。
如果没有一个明确的目标，很容易在不同的项目或培训材料上随意开始工作，这使得入职期间混乱不堪，效率低下。
相反，和你的经理一起找出你的北极星，然后把你的工作定位在实现它。
3.学习队友的工作风格
适应一个新的角色不仅仅需要知道你的目标。其中有一个你不能忽视的人为因素。
由于我们在Edvo的团队规模相对较小，我建议每一个新员工都找时间和团队里的每一个人一起喝咖啡。但是，即使你在一个大公司工作，你也应该把和同事一起喝杯咖啡或吃顿午餐作为优先事项。了解每个人的性格，试着了解他们喜欢怎样工作。
你甚至可以让人们分享他们的工作风格。例如，我们团队中的每个人都填写了一个名为“如何与我合作”的单页模板，该模板在内部共享。它包括以下信息:
工作时间
与我沟通的最好方式
我很乐意帮你
什么使我生气/高兴
我喜欢如何给予/接受反馈
人们喜欢和真正感兴趣的人谈论他们的工作。作为一个新员工，你处于向他们学习的最佳位置。
除了一对一的谈话，一定要充分利用新员工的活动、好友系统或任何其他类型的主动帮助新员工安顿下来的活动。如果什么都没有提供，那就采取行动，让人们在下班后聚在一起共度快乐时光。比如，我在西北互助银行(Northwestern Mutual)工作的第一周，就给同事发了一封简短的电子邮件，让他们在下班后去吃小吃。我很紧张没有人会来，但是12个人中有7个人来了!它开始了一个双周刊的欢乐时光传统。
越早融入办公室文化越好。
4. 意识到紧张是可以的
不管你做什么准备，当你开始你的新工作时，你几乎肯定会感到紧张不安。
只要记住一件事——紧张和兴奋是同一种情绪，但有不同的用途。唯一不同的是你看待那种情绪的视角。如果你带着消极的心态走进一个情境，担心可能会出什么问题，那么你就会紧张不安。
但是如果你带着积极的心态走进去，那么你就可以把你的情绪转化为兴奋。你可能仍然有些紧张，但你不会有同样的紧张，紧张的前景的情况。
如果你不确定自己是否能转变这种心态，蓝冠招商代理那么在第一天上班之前，试着对自己重复这句话:“我很高兴看到这会把我带到什么地方。”
当你开始把你的新工作看成是一个令人兴奋的机会而不是一个巨大的障碍时，你很快就会和你的同事相处得很融洽，并且毁掉你工作的头几个月。正是这种心态让你获得了长期的成功。
