你可能以前也遇到过这种情况:发薪日还有一周才到，而你又有了一笔意外支出，导致你手头现金不足。如果你不用信用卡(或者更糟糕的发薪日贷款)，而是用手机应用程序来获取你在工作中挣到的钱，但这些钱还没有支付，那该怎么办?
人力资源软件和服务巨头自动数据处理公司(ADP)和Paylocity等公司认为，员工希望有这样的灵活性，并希望通过这种方式和其他方式更快地赚钱。他们将这种灵活的福利视为吸引顶尖人才的一种手段。事实上，ADP在2019年5月的一份报告中发现，超过一半的员工实际上会为提前拿到工资每年至少支付一次。
你的薪水，你的方式
ADP合规解决方案总裁道格•波利蒂(Doug Politi)表示:“总体而言，移动技术确实改变了人们对金钱的概念，以及用钱交易的速度。”Venmo和Zelle等流行的移动支付服务已经改变了人们的期望:人们希望在交易中快捷方便。“我去星巴克，我会提前预定。我走进去，拿起它，然后离开，”他说。“我不再在收银台前停车了，我以每小时70英里的速度付通行费。”
本月早些时候，Paylocity开始推出随需付费(On Demand pay)服务，ADP通过第三方提供商向雇主提供这项服务。然而，由于工资管理如此严格，雇主需要进行计划和分析，然后才能决定这对他们来说是否是一个好的选择。掌握旷工、加班和其他薪酬波动的情况是至关重要的。
Paylocity的首席执行官史蒂夫•比彻姆(Steve Beauchamp)说:“想想看，如果一个小时工没来上一节课，蓝冠总代理你需要确保那个主管在他们上一节课时把他们标记为缺勤，这样他们实际上就没有增加他们可能没有赚到的时间。”
支付的灵活性的挑战
Politi说，公司还需要在特定时期预测需求。例如，他们可能会在“黑色星期五”前后看到工资上涨，因为许多人在这一天需要一些额外的现金用于假日购物。他表示:“在现金管理方面将会面临挑战，然后可能是过桥贷款流动性，以及获得现金支付员工薪酬的能力。”
对于那些允许员工每天查看自己收入的高端公司来说尤其如此。他表示:“我认为，我们将越来越多地看到这种以员工为中心的支付方式，以及让员工了解自己的基本工资。”
人力资源咨询公司Arc人力资本的首席顾问亚当·r·卡利(Adam R. Calli)说，总的灵活性在一定程度上受到了监管的限制。工资由联邦、州和地方立法拼凑而成。例如，在维吉尼亚州，小时工必须每月至少支付两次工资。在科罗拉多州，非自愿被解雇的员工通常会立即被扣发工资。当然，适当的预提必须计算和汇出。
他说，在改变薪酬制度时，应该考虑公司的整体现金流和技术敏感度。“你的用户越精通技术，蓝冠总代理1956技术越先进，管理复杂性就越容易，”他说。
你的薪水可能会有更多的变化
Politi说，员工可以期待在未来看到更多的获得薪酬的方法。未来，一些雇主可能会选择通过PayPal或其他数字支付方式进行支付。ADP的报告称，员工可以接受这些选择，也可以通过数字钱包甚至在某些情况下通过加密货币获得报酬。ADP还为客户提供了通过可充值的支付卡进行支付的能力，这种支付卡类似于借记卡，但不附属于银行账户。
波利蒂表示，这些选择通常能让员工更快地拿到工资，而不是等待传统的ACH转账或纸质支票完成交易。这种灵活性可以为雇主提供一种方式，让员工更好地管理现金流，同时也是吸引新人才的一个有用的新方法。
波利蒂表示:“我们真的在努力了解监管机构和客户维权组织的建议，我们认为哪些是正确和公平的做法，同时我们也能够为员工提供一些灵活性，让他们能够自己做出选择。”
