为移民父母工作塑造了我的职业生涯，所以我决定问问其他人，他们从为父母工作中学到了什么。
2015年，我在洛杉矶的家中呆了一年，为父母的建筑管理公司工作。我的父母是上世纪80年代初从韩国移民过来的，在我的一生中，他们一直是韩裔美国人社区的活跃成员。当我开始在KOAM Construction的办公室工作时，我父亲教我一些基本的商业操作，包括如何填写资产负债表以及如何估算项目投标所需的材料。我们交谈时，他不仅想让我了解公司是如何运营的，还想让我了解为什么要这样做。
我记得赢得一个大项目的兴奋和诉讼战的焦虑，但最重要的是，我看到我的父亲总是对他的社区有一种联系和服务意识。作为一名商业记者，这种影响一直伴随着我。看到父母经营一家成功的公司所付出的努力，让我有了成为一名作家的理由。那一年之后，我带着对报道行业如何转型的兴趣回到了新闻业。
作为千禧一代，工作场所的创新往往是不可或缺的。但我开始好奇，其他年轻人从为移民父母打工中学到了什么。这里有三个这样的故事:
它教会了我努力工作的价值和激情
今年3月，30岁的杰奎琳·霍拉尼(Jacqueline Horani)创办了自己的法律咨询公司Horani Law PLLC。Horani的总部位于内布拉斯加州和纽约，她的目标是通过按比例提供服务，为小企业和非营利组织提供负担得起的法律咨询。霍拉尼说，蓝冠招商收益在父母的企业中长大让她思考如何帮助企业家创建可持续发展的社区。
她的母亲出生在德国，父亲出生在约旦，他们在贝鲁特美国大学相识。他们在20世纪70年代移民到美国，她的父亲在那里完成了动物营养学博士学位。当Horani出生的时候，她的家人已经定居在内布拉斯加州，她的母亲最终在那里开了一家转售商店。当Horani 8岁的时候，她开始帮助管理登记。当Horani 10岁的时候，她的父亲开了一家自己的餐厅和美食杂货店，里面摆满了中东食品，她用公共汽车接送客人，重新摆放货架。
霍拉尼说，她年轻时就承担了这些责任，这让她对经营小企业的艰辛和激情有了深刻的理解。Horani说:“在你自己创造一切的过程中有很多压力。“当我进入法学院时，我的很多热情又回来了。(我问自己)‘我怎样才能让自己既能做自己喜欢的事情，又能回馈给这个家族企业社区?’”
它教会了我妥协的价值
28岁的鲁迪·帕特尔(Rudy Patel)与父亲和弟弟在家族企业beyondGREEN工作。总部位于加州的他们在2016年开发了他们的第一款产品——一种名为bioDOGradable的宠物废物生物降解袋。
帕特尔出生在印度，他的家人在他7岁时移民到了美国。他的父亲拥有化学工程硕士学位，从事塑料制造。帕特尔获得了金融学士学位，并在一家医疗分析公司找到了一份工作。2016年，他的父亲问他，他们可以用一种他发明并计划申请专利的塑料替代材料推出什么样的产品。帕特尔想起了他在高中时在一家宠物店的工作，于是他们想出了一个宠物垃圾袋。
现在，该公司正在发展生产各种生物降解塑料替代品，包括垃圾袋、食品杂货袋、注塑模具，甚至医疗产品。帕特尔说，和父亲一起工作有文化和代际差异，但也提供了学习的机会。
帕特尔说:“这是老派与新派的较量。”
他说，他的父亲必须对帕特尔和弟弟想要为他们的团队创造的有趣的创业文化保持开放的心态。帕特尔帮忙装饰了办公室，在客厅里，他放了一台带有亚马逊Prime和Xbox游戏机的电视。对帕特尔来说，和父亲一起工作意味着学习如何适应传统的朝八晚五的工作日，并对制造业中出现的问题有更大的灵活性。他说:“如果你想和来自不同文化背景的父母一起工作，双方必须在中间立场达成一致。”
它帮助我保持洞察力
36岁的瓦赫·库佐扬(Vahe Kuzoyan)于2012年与他人共同创办了ServiceTitan，这是一家总部位于加州的家庭服务业软件管理平台。库佐扬6岁时随家人从亚美尼亚移民过来。大学毕业后，库佐扬与Ara Mahdessian合作，他们是在亚美尼亚学生协会的滑雪旅行中认识的。他们利用自己的计算机科学背景开发软件，帮助像他们父亲一样的商人管理他们的小企业。
在运营公司的日常运营中，库佐扬依然受到父母坚忍不拔的故事的激励。库佐扬说:“和大多数移民一样，我们的目标是来到美国，把我们自己置于一个可以拥有更美好未来的位置。”
他的父亲有音乐背景，在美国做过许多零工，后来找到了一份水管工的工作。他最终从前任老板那里买下了这家管道公司。作为一名高中生，库佐扬试图帮助父亲做管道工作，但他觉得自己没有机械方面的天赋。他的父亲让他在办公室工作，库佐扬在那里发现了他对电脑的兴趣。
当ServiceTitan面临业务挑战时，库佐扬说，他能够通过回忆父母的经历来管理压力，并保持乐观。“我看到我的父母放弃了一切，把他们的孩子带到一个他们不知道会发生什么的地方。如果他们能挺过来，(我可以对公司说)‘没事了，蓝冠招商收益伙计们，我们会没事的。’”
