克日，拼多多员工王某在社交媒体上宣布同事被抬上救护车的照片，并配以针对拼多多的言论，今后被拼多多以违反公司纪律制度为由辞退。1月12日，王某接受媒体专访时示意，自己的言论确实有些过激，然则并不悔恨宣布照片。

事情回首：

1月7日，某职场社交平台上一名ID信息显示为拼多多员工的网友匿名宣布新闻，称同事在公司被救护车运走，并宣布一张救护车的照片。

后有网友爆料称，拼多多人力资源部的事情人员凭据爆料帖内容，翻查有嫌疑的员工手机，查发帖纪录和微信，没有下载这款APP的员工还被要求就地下载后上岸查看，找到的发救护车的网友后强制其去职。也有网友以为是该职场社交平台泄露了该员工信息。

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1月10日，该事宜当事人王某以自录视频的方式对外宣布称，他在2019年7月本科毕业后入职拼多多，职位是前端开发。他以为拼多多存在不合理的制度，好比上海本部的员工每个月会有隐性的强制要求事情300小时、强制克扣法定节假日等。

1月11日上午，拼多多人力资源部宣布的情形说明示意，王*被公司解约，并非由于其在匿名社区宣布了“救护车照片”，而是公司事后观察发现王*多次在这一匿名社区宣布带有显著恶意的“极端言论”，违反了员工手册中双方约定的行为规范。于是决议与其解约。

拼多多示意，1月7日，王*在公司楼下拍摄救护车照片并匿名将不适当预测宣布至某匿名社区引发社会讨论。在公司问询于事发拍摄地途经的同事时收到反馈，高度怀疑是王*在事实不清的情形下随意拍摄及匿名宣布了有可能会对公司造成危险的信息。公司HR和行政在自动问询王*时，他承认了是其本人进行了拍摄及宣布。

拼多多公司凭据王*所发帖的某匿名社区公然页面外显ID（JgD STsWV2E），公司查询到其既往匿名发帖内容充斥不良“极端言论”，诸如：“想要××死”，“把××的骨灰扬了”等。拼多多公司人力资源部研判该员工上述言论严重违反员工手册，且有可能其极端情绪会对其他同事造成不可知威胁，决议与其排除劳动合同。

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