很多公司都在谈论多样性和包容性。但要分辨他们是否也在走路并不总是那么容易。
鲍康如(Ellen Pao)亲身经历过这种情况:当她考虑在风险投资公司凯鹏华盈(Kleiner Perkins)任职时，她未来的老板向她推销的内容包括，该公司“是少数几家拥有女性员工的风险投资公司之一，而他想让更多女性加入;多样性对他来说很重要，”她在回忆录《重启:我为包容和持久改变而战》(Reset: My Fight for Inclusion and last Change)中写道。她接受了这份工作。但几年后，她起诉该公司性别歧视。
当你在找一份新工作的时候，你怎样才能理解一个特定的环境是否真的是多样化和包容的?你怎么能确保一个公司不仅雇佣来自不同群体的人，而且还重视他们的贡献，让他们觉得自己是有意义的，并认为他们在薪酬和机会上与其他员工是平等的呢?如果你试图评估一家公司在发展方面所处的位置，以及它在多大程度上致力于向前发展，那么在接受一份工作之前你该如何做呢?
如今，鲍康如是Project Include的首席执行官。Project Include是一个非营利组织，旨在推动科技初创企业更积极、更广泛地参与其中。我们请她提供一些建议，帮助我们找到一家多元化和包容的公司，而不仅仅是说说而已——你可以在那里茁壮成长。
所以你要找的是一家重视多样性和包容性的公司。在求职和面试的过程中你应该做些什么?
1. 看看谁是负责人，公司如何表现自己
说你致力于多样性和包容性很容易，但如果这些话没有证据支持，蓝冠代理1956它们就没有多大意义。所以看看谁在负责，鲍说。领导层和董事会里有各种各样的人吗?还是它们看起来都一样?如果高管和投资者是一个同质的群体，这“表明他们对重要的包容性领域缺乏关注”。
然后把公司作为一个整体来看待，看看各个层次的员工。鲍康如说:“去公司的网站，在团队中寻找多样性。”网站上的照片里有来自不同种族背景的人吗?。他们会在网站上的任何地方谈论多样性和包容性吗?”
2. 看看他们的业绩记录
一个公司和文化现在是什么样子的最好指标之一就是过去是什么样子。所以你要研究一下公司的历史。“你可以在谷歌上搜索公司名称和‘骚扰’、公司名称和‘种族主义’、公司名称和‘诉讼’，”鲍康如说，“看看他们可能卷入了哪些争议，看看你对他们的处理方式是否满意。”
3.问正确的问题
鲍康如说，你可以直接在面试中询问多样性和包容性。“比如，‘你怎么看待多样性和包容性?’或者‘多元化(和)包容性如何成为公司文化的一部分?’”
一旦你确定他们想要雇佣你，你还想挖得更深吗?鲍康如说:“在你得到这份工作后，让他们告诉你一个涉及多样性和包容性的艰难处境，以及他们是如何应对的。”“不管他们的出发点有多好，他们的价值观有多包容，都会出现一些艰难的对话和问题。最重要的不是隐藏问题，而是以透明的方式解决问题。”
换句话说，你不应该期望一家公司从来没有遇到过任何问题。相反，你要衡量的是你未来的领导和同事对这些问题的反应和讨论。鲍康如表示:“这个问题可以表明，公司是否致力于进行令人不舒服的对话并解决问题，或者他们是否在拖延时间，并试图不立即处理问题。”
因为现在不太可能有人会站出来说他们不关心多样性和包容性——大多数人都足够聪明，知道得更清楚——你还需要留意潜在的危险信号，这些信号可能更微妙。
1. 他们指责输油管
鲍康如表示:“我认为，这是在仔细倾听他们是如何谈论多样性的，以及他们是否在指责输油管道。”如果他们说,“哦,没有足够的女性,或没有足够的黑色工程师,”或“如果能更多的计算机科学学生来自弱势团体,”她解释道,他们在做什么,至少在某种程度上,是把责任从自己的肩膀上,把它放在别的地方了。
鲍康如说:“看看他们是否真诚，是否真的在努力。”“如果他们觉得有外部力量应该受到指责，那么他们可能不会采取太多行动。”
2. 办公室看起来不是很多样化
环顾四周，你很难对多样性有一个全面的了解，但你可以收集一些初步的和重要的线索。鲍康如表示:“当你走过办公室时，看看有多少来自不同部门的人在办公室，他们是否与其他员工有联系，他们是独自坐着，还是不在会议室开会。”
也可以考虑一些无生命的暗示，包括装饰。鲍康如曾在Reddit担任了8个月的首席执行官。“我们搬家的时候，我的反应是，‘我不认为这会帮助我们从不同的团队中招聘到更多的人，所以让我们试着更有意识地去思考我们所展示的艺术作品。’”
3.社交文化让你感到不舒服
了解公司里有哪些社交活动。“如果你对酗酒感到不舒服，那是否存在酗酒文化?”喝酒的文化往往会导致不舒服的情况，这往往是很多骚扰情况的一部分，”鲍康如说。“那么，你觉得在办公室里开一个酒吧舒服吗?”如果所有的活动都和酒精有关，你会觉得舒服吗?”
4. 你被期望把所有的时间都花在办公室里(你不想这样)
在你看来，是不是每个人都应该整天待在办公室里，工作很长时间，并且主要与他人交往?鲍康如说，问问自己这是不是你真正想要的。
还是希望你在办公室之外结交朋友?”她说。“这会给你更多的自由，蓝冠代理让你不必以特定的方式融入那家公司。”
5. 面试官询问你的薪资历史
现在，在包括纽约、路易斯维尔、马萨诸塞州、北卡罗来纳州、加利福尼亚州和华盛顿州在内的几个城市和州，雇主询问求职者的薪资历史是违法的。这些法律的目的是确保历史上薪酬较低的群体不会看到，雇主根据过去的薪酬开出的薪酬，会导致薪酬差距长期存在。(如果你居住的地方受这些法律的约束，如果你遇到非法的薪资历史问题，你可以这样做。)
但即使在法律没有禁止询问过去工资的地方，鲍康如说，如果有人问起，她可能会认为这是一个危险信号。鲍康如说:“这就像是在说，‘我付给你的报酬不公平，我付给你的报酬太低了，我觉得我能给你多少就给多少，因为你可能赚不到那么多钱。’”“这不是决定性的，但对我来说，了解他们的补偿过程是一个危险信号。他们有乐队吗?我在乐队里的位置在哪里?他们凭什么这么说?”
没有任何问题和线索可以囊括公司如何处理多样性和包容性的一切。在你真正开始工作之前，很难判断一家公司是否真的以你认为有意义的方式投入工作。但这并不意味着你不能尝试去发现——如果你知道要密切关注什么，你可以学到比你想象的多得多的东西。
