近年来，许多组织都将工作场所的平等和少数族裔获得高薪管理职位的机会放在首位。
一些2020年的总统候选人提出了增加少数族裔高管职位的计划，包括让公司董事会多元化，惩罚那些多样性记录不佳的公司，以及增加对少数族裔领导的商业机构的资助。
然而，根据我们自己2019年的分析，白人男性仍然占据了大多数高管职位，如首席执行官、管理董事和财务官。
作为经济学和传播学学者，蓝冠招商我们研究了平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)为大中型企业高管提供的就业数据。我们的分析显示，在这些高薪的董事会职位中，白人男性占85%，而在美国，白人男性仅占38%。
然而，白人男性高管的主导地位在美国各地绝非平均分布。我们的报告追踪了西班牙裔高管在各个城市的表现。
管理层的不平等
截至2019年，拉美裔是美国最大的少数族裔，占18.3%。
2017年的统计数据显示，拉美裔占劳动力的17%。然而，在美国的高管职位中，拉美裔仅占4.3%，与黑人高管的比例大致相当，略低于亚裔高管。
拉美裔美国人在劳动力和高管代表方面的差距比其他任何群体都要大。
高管职位的薪资为155,586美元，平均福利为155,586美元，工作保障则是低级别职位所不具备的。它们还提供了推动倡议的力量，包括那些关注多样性的倡议。
拉美裔高管在哪里工作?
匹兹堡是美国唯一一个接近公平的大城市。拉美裔占该市行政人员的1.3%，占整个劳动力市场的1.4%。
总体代表比例较低是最公平城市的一个趋势。五分之四的美国城市的拉美裔人口比例最低:匹兹堡、底特律、圣路易斯和辛辛那提。
这些发现与我们之前的研究一致，即少数族裔在高管职位中的比例在少数族裔人口最少的地区最高。
排名前五的最后一个城市是迈阿密，拉美裔高管的比例很高，为24.6%，拉美裔占总劳动力的比例也很高，为44.1%。
在其他拉美裔劳动力较多的大城市中，迈阿密也是一个例外，比如休斯顿(整体劳动力占43%，高管占10.3%)和洛杉矶(34.2%，高管占8%)。
迈阿密的高代表率可能是因为这座城市与中美洲和南美洲的强大经济联系，这有利于高层管理人员的拉美裔文化背景和西班牙语能力。
对于许多位于迈阿密的媒体公司来说尤其如此，比如Telemundo，它的目标客户是整个西班牙语世界的消费者。
底部趋势
那么，在天平的另一端，情况如何呢?
纽约市是美国拉美裔人口最多的城市，有230万人。他们占全市劳动力总数的22.6%，其中包括28.7%的服务工人和40%的工人岗位。
但纽约只有4.5%的高管是拉美裔。
纽约之所以重要，是因为那里居住着大量拉美裔美国人，而且其高管职位的相对权力也很大。2019年，《财富》500强中有73家公司的总部设在纽约，其中包括花旗银行(Citibank)、威瑞森(Verizon)、大都会人寿(MetLife)和其他许多大公司。
在这些工作中缺少拉美裔代表的背后，不太可能有一个关键因素。
一种可能性是，纽约根深蒂固的企业文化由白人男性高管主导。此外，与迈阿密不同的是，拉美裔的文化和语言背景可能在这些公司的董事会中不太受重视。
然而，这不应该消除改变的可能性。纽约的贸易工人——一个曾经由白人男性主导的群体——现在包括21.3%的西班牙裔工人，这是美国比例最高的群体之一。为培养拉美裔高管候选人所做的努力，可能会使纽约的公司办公室更加多样化，就像迈阿密的青年创业项目或匹兹堡的以拉美裔比奇伍德社区为中心的企业孵化器项目一样。
排在最后五名的还有圣何塞、盐湖城、哈特福德和俄克拉荷马城，这些城市的劳动力中至少有10%是拉美裔。
多样性很重要
研究表明，董事会多元化可以对公司的盈利能力和工作满意度产生积极影响，蓝冠平台招商尤其是通过弥合公司高管和低层员工之间的分歧。
最近的报告显示，全国范围内的拉美裔高管总数停滞不前，因此，各城市和企业应该考虑采取哪些措施来吸引更多的拉美裔进入董事会，这一点尤为重要。
城市可以通过帮助建立企业孵化器项目、支持拉美裔企业发展团体和促进地区大学的教育机会来促进拉美裔企业的参与和创业精神。
为了做出改变，拉美裔工人需要被雇佣到公司最高层。目前，美国8%的管理职位和6%的专业职位是拉美裔，远低于17%的劳动力市场份额。
克服这些差异意味着要承认经常将拉美裔员工排除在外的文化盲点，比如非拉美裔雇主认识到他们的沟通方式存在无意识的偏见，并为他们提供专业使用拉美裔文化能力的机会。
这些努力在全国范围内都很重要。然而，它们在休斯顿、达拉斯、洛杉矶、纽约和凤凰城等拉美裔人口众多且根深蒂固的城市中非常适用，而这些城市的拉美裔人口比例较低。
