今日,有互联网大V爆料,携程放置员工上三休二轮休上班,并要求全员签署关于待岗事情放置的征求意见书。对此,携程向媒体回应称,受疫情影响,确实部门营业现在处于阻滞状态,对于营业量削减严重的部门来说,全员整日事情制已不合时宜。

携程示意,这些部门设计接纳与现实事情量相匹配的轮岗轮休事情模式,现在正与员工通过协商的方式征询意见,并非强制执行。随着疫情逐渐向好、营业的恢复,这些部门也将实时调整排班,逐渐恢复到正常状态。

携程在声明中称,2003年“非典”时期,携程也接纳过上述方式,通过轮岗轮休,保持住了员工队伍的稳固,所以在“非典”事后,相对其他企业,携程的团队也在市场苏醒和反弹过程中获得了更大的发展。

以下为携程回应声明全文:

针对部门社交媒体上关于携程人力资源政策的传言说明如下:

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“新冠”疫情对旅游行业造成伟大打击,携程在行业中虽具备一定的抗风险能力,但也需要因时制宜自动接纳努力措施提防风险,尤其是致力于更长远地保持团队的稳固和发展性。

此次疫情对携程各营业和部门造成的影响纷歧,人力资源政策也将动态凭据现实营业情形来制订,网传政策不代表携程全员人力资源政策。

固然,受响应国家因疫情影响周全暂停的团队旅游等产物政策的影响,确实部门营业现在处于阻滞状态。对于营业量削减严重的部门来说,全员整日事情制已不合时宜,这些部门设计接纳与现实事情量相匹配的轮岗轮休事情模式,现在正与员工通过协商的方式征询意见,并非强制执行。随着疫情逐渐向好、营业的恢复,这些部门也将实时调整排班,逐渐恢复到正常状态。

凭据国家人力资源和社会保障部1月24日公布的相关通知,企业受疫情影响可通过轮岗轮休、缩短工时等方式稳固事情岗位。事实上,2003年“非典”时期,携程也接纳过上述方式,通过轮岗轮休,保持住了员工队伍的稳固,所以在“非典”事后,相对其他企业,携程的团队也在市场苏醒和反弹过程中获得了更大的发展。

3月的春花已经盛开,携程愿与员工携手共渡,共盼春来。

携程团体


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