1月11日，针对员工王某（混名太虚）在网络平台公布不实视频讯息，自称“《由于看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了》”一事，拼多多人力资源部公布的情形说明示意，王某被公司解约，并非由于其在匿名社区公布了“救护车照片”，而是公司事后观察发现王某多次在这一匿名社区公布带有显著恶意的“极端言论”，违反了员工手册中双方约定的行为规范。于是决议与其解约。

据悉1月7日，王*在公司楼下拍摄救护车照片并匿名将不适当预测公布至某匿名社区引发社会讨论。

在公司问询于事发拍摄地途经的同事时收到反馈，高度怀疑是王某在事实不清的情形下随意拍摄及匿名公布了有可能会对公司造成危险的信息。公司HR和行政在自动问询王某时，他承认了是其本人进行了拍摄及公布。

拼多多公司凭据王某所发帖的某匿名社区公然页面外显ID（JgD STsWV2E），公司查询到其既往匿名发帖内容充斥不良“极端言论”，诸如：“想要××死”，“把××的骨灰扬了”等。

公司人力资源部研判该员工上述言论严重违反员工手册，且有可能其极端情绪会对其他同事造成不可知威胁，决议与其排除劳动合同。

在公司与其排除劳动合同之后，王*及其周边人继续在网上公布不实言论，包罗公司HR通过翻看其手机获悉其在某匿名社区发帖，以及公司HR威胁破坏其档案，公司有300小时工时的“天职计算器”等，被各网络社区置顶推送，引发了新一轮网民关注。

公司人力资源部示意，上述均为不实讯息且之前已在相关渠道予以澄清。

以下为情形说明原文：

关于员工王*多次在某匿名社区公布“极端言论”被公司解约的情形说明

1月10日，原为我司技术开发工程师的王*（混名太虚）在网络平台公布不实视频讯息，自称“《由于看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了》”。

真实情形为，王*被公司解约，不是由于其在匿名社区公布了“救护车照片”，而是公司事后观察发现王*多次在这一匿名社区公布带有显著恶意的“极端言论”，违反了员工手册中双方约定的行为规范。于是决议与其解约。

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1、事发当天情形：

1月7日，王*在公司楼下拍摄救护车照片并匿名将不适当预测公布至某匿名社区引发社会讨论。

在公司问询于事发拍摄地途经的同事时收到反馈，高度怀疑是王*在事实不清的情形下随意拍摄及匿名公布了有可能会对公司造成危险的信息。

公司HR和行政在自动问询王*时，他承认了是其本人进行了拍摄及公布。

凭据王*所发帖的某匿名社区公然页面外显ID（JgD STsWV2E），公司查询到其既往匿名发帖内容充斥不良“极端言论”，诸如：“想要××死”，“把××的骨灰扬了”等。

公司人力资源部研判该员工上述言论严重违反员工手册，且有可能其极端情绪会对其他同事造成不可知威胁，决议与其排除劳动合同。

2、其他澄清事项：

在公司与其排除劳动合同之后，王*及其周边人继续在网上公布不实言论，包罗公司HR通过翻看其手机获悉其在某匿名社区发帖，以及公司HR威胁破坏其档案，公司有300小时工时的“天职计算器”等，被各网络社区置顶推送，引发了新一轮网民关注。

公司特此对上述不实谣言予以澄清。

上海寻梦信息技术有限公司 人力资源部

1月11日

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