克日，有媒体从华为内部论坛领会到，华为在1月尾宣布了分红数据，2021年仍然连续实行股票分红，预计每股1.58元。

持股分红是华为员工收入的主要组成部门，现在华为员工薪酬主要包罗三部门：人为、奖金和分红。华为内部员工示意，在A国极限打压下，有现在的税前分红比例已经不错。但也有员工示意低于预期，但可以明白在当前环境下公司状态。

凭证华为此前宣布的2020年年报，华为投资控股有限公司是100%由员工持有的民营企业。华为通过工会执行员工持股设计，员工持股设计介入人数为121269人（住手2020年12月31日），介入人均为公司员工。

财报显示，任正非作为自然人股东持有公司股份，同时，任正非也介入了员工持股设计。住手2020年12月31日，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约0.90%。

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2020年，华为股价为7.85元/股，其中每股分红1.86元。同时，华为2020年在人为、薪金及其他福利上的支出达1390.95亿元，以19.4万名员工盘算，华为员工人均薪酬到达70万元。华为总股数跨越200亿股，这意味着在2020年华为分红额度跨越300亿。

华为董事会首席秘书江西生此前在接受记者采访时示意，华为股权分配设计不是一个利润分享设计，而是一个股权设计。华为由员工持股有助于保持华为公司决议的自力性。他还以为，由于华为每一分钱的资源都来自员工，以是这些员工不会允许外部影响来损害员工和公司久远生长的利益。

但持股员工并非没有风险。公司的生长与员工的收入在一定水平上捆绑，介入投资的员工每年可以介入利润分配；但若是公司泛起亏损，股票的价值也会降低，持股员工也要肩负响应的减值风险。

凭证华为近三年的财报显示，华为持股员工数目延续三年大幅增进，2018年、2019年以及2020年持股员工数目划分增添15950人、7804人和16697人。

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