随着它的起伏和曲折，我相信你们大多数人都能很容易地理解生活就像过山车的比喻。
这个比喻也常常适用于初创企业，但这个比喻并不完全准确。事实上，作为一个企业家，你很难预测自己何时会达到顶峰，何时会跌倒。扭转你需要贵公司最佳位置往往难以预测和无法预见的情况,无论是从资金来源突然改变主意或者失去一个有影响力的第一个客户,可以送你回来的图纸没有你的下一个完整的路线图。
因此，我认为创业生活更像是在黑暗中坐过山车——你知道会有起起落落，蓝冠测速官网但你无法预测它们何时会发生。
在组建团队时，这一点很重要。根据我的经验，在组建你的第一支团队时，你会遇到三种人——他们对创业过山车的反应都截然不同。
1. 的刺激的探索者
寻求刺激的人活着就是为了体验。他/她在高压、耗时的氛围中茁壮成长，这种氛围笼罩着大多数初创公司，但他/她同样热情地拥抱庆祝活动和意料之外的问题。一旦这段旅程结束(例如，公司失败了，被收购了，或者达到了一定程度的稳定)，他们就会找到新的过山车来跳。
寻求刺激的人可能是非常有价值的团队成员。很多人都曾经经历过这样的过程，虽然他们无法预测你的公司可能会出现什么样的转变(他们喜欢这样的事实)，但他们可以成为其他缺乏经验的团队成员的专业知识和建议的重要来源，指导他们渡过高峰和低谷。
也就是说，要警惕太多寻求刺激的人。他们可能会固执己见，甚至试图控制方向——即使方向不是他们的。
2. 的新手
你还记得你的第一次过山车吗?你可以一边在地面上盯着它，一边估计它的大小。当你把自己绑在座位上的时候，你会试图消除任何最后一秒的后悔;当车子慢慢地向第一个顶点移动时，你的胃会打结。那是你作为过山车“新手”的最后时刻。我是新来的。
作为创始人，你不会缺少新人。年轻一代往往有更多的时间来投入创业生活，并希望获得创业经验。此外，外部因素对他们的影响也越来越小，他们通常会被创业生活中更浪漫(如果天真地误入歧途的话)的观念所吸引。
密切关注你团队中的新手。没有人真正知道他们将如何处理第一次坐上创业过山车的感觉。有些人会爱上这种经历，并成为优秀的团队成员。其他人最终会后悔把自己的生活交给初创公司。
特别是在一些不可预见的问题出现的时候，这些菜鸟会渴望回顾他们加入你的团队之前更稳定的生活方式，蓝冠测速官网他们可能会变得不满，这可能会对你的初创公司产生不利影响。为了避免这种情况，一定要经常检查他们，看看他们做得怎么样，并鼓励他们在交流中诚实和透明。
然而，新手也会带来新的视角。新想法是小团队的命脉，那些几乎没有创业经验的人也可以是那些有新鲜想法的人。
3.的旁观者
在游乐园，总是有一群人满足于拿着那些乘坐过山车的人的包和财物。这些人是旁观者——他们早已接受了他们不愿骑车的事实。
作为一名企业家，我在职业生涯中遇到的不少人都表示有兴趣加入我的新事业。无论他们是有才华的市场营销人员、销售人员还是开发人员，他们都是我见过的在他们的行业中最优秀的人，但他们除了提供善意的语言和良好的祝愿之外，对帮助他人没有兴趣。
尽管招聘一个旁观者很诱人，但我还是建议从别处寻找人才。他们可能会欣然接受(经过多次劝说)，但在企业家的生活方式中却没有这种心态。
创业生活就像过山车一样，是一种高压的体验，没有人会以同样的方式来应对压力。在选择合适的人加入创始团队时，你必须有选择性、深思熟虑。
