找一份新工作压力很大，而且常常令人沮丧，所以你在寻找能让你感到同情的人也就不足为奇了。而你现在的同事，那些知道你工作场所的好、坏、丑的人，似乎是理想的选择:他们已经明白你为什么想离开你的工作，蓝冠注册而且他们在同一个行业——也许他们有线索!
但是你真的应该告诉你的同事你正在找工作吗?
在透露你的求职信息之前，有几件事你需要考虑——包括你和同事的关系如何，你的老板是什么样的人，以及潜在的好处是否大于风险。有时候分享很好，但更多时候是危险的。可以肯定的是，这不是一个可以轻易做出的决定。
下面是你应该问自己的五个问题，以帮助你决定是否以及何时告诉哪些同事你正在申请其他工作。
1. 你有多信任他们?
要想知道这个问题的答案，可以看看你和同事们的经历。他们是你过去抱怨过的人吗?从你的经理到医疗保险计划，再到厕纸的质量，你都跟他们抱怨过。他们还没有和任何人分享过这个信息吗?
如果你真的知道他们能保守秘密，那就去吃吧(尽管别忘了告诉他们这些信息是不公开的)。有时候和了解你的人谈论找工作是很有帮助的。
但如果你不能110%的肯定他们能闭上嘴，如果你有任何疑问，最好不要告诉他们你在找新工作。你不希望他们在你准备离开之前泄露秘密。
2. 他们能帮助吗?
你的同事可能是有用的求职信息的金矿:他们在其他公司有联系人、业内知识、对社交活动的推荐以及其他见解。作为奖励，他们熟悉你的工作，并从第一手经验知道你是一位优秀的同事(对吧?)
如果有实实在在的好处——你绝对相信他们不会告诉公司里的其他人——那就去做吧。
但首先，准备好你的请求。不要含糊地提到你正在寻找新的东西。相反,建立一个对话,你告诉他们你感兴趣的一个新工作,明确的提出你想要的东西,无论是电子邮件在你梦想的公司介绍,他们的朋友或内幕信息在什么样的条件招聘经理他们知道爱。(这里有更多关于在工作中建立人际关系的有效方法的信息。)
不过，如果他们无法提供任何帮助，你最好在工作时保持安静。找其他人和你的朋友，你的伴侣，你的妈妈，或者以前的同事聊天(他们可能和现在的队友一样有帮助，但是没有同样的风险)。
3.你真的准备好离开了吗?
最坏的情况是,一个同事向老板吐露,你正在寻找别的东西,偶然或来巴结自己——你的老板反应严重,要么让你生活悲惨,直到你找到一个新的工作,甚至立即把你拒之门外。
所以，如果你有一个具体的退出策略，心里有一个结束日期，无论如何你都要离开，那么分享的风险就会低得多。但是，如果你要保留这份工作，直到你申请和面试新的工作，找到一个双方都适合的工作，接受了一份工作，并定下一个开始工作的日期，那么最好不要告诉别人。分享的乐趣不值得你在准备好之前就被解雇。
4. 你的老板是什么样的人?
有些老板希望他们的直接下属能把办公室里的每一件事都说出来，或者至少能先和他们分享一些信息。不遵守规定的员工可能会受到惩罚。
这可能意味着你的老板发现了你的搜索结果，先发制人地解雇了你，或者如果你最终没有离职，拒绝提拔或投资你，因为他们仍然认为你即将离职。
那你的同事呢?你的老板是那种一旦你离开就对他们怀恨在心的人吗?你能想象你的经理发现你最好的同事一直都知道，然后对他们说:“你为什么不告诉我某某人在找工作?”如果你的老板会怀恨在心，那就保持沉默，保护他们的安全。
5. 这些信息真的能帮助别人吗?
也许你的离开意味着某人的晋升，或者这将给他们一个最终承担新责任的机会。如果他们事先知道你要离开，他们能安排好接替你的工作吗?
如果你正在接近一份新工作，并且知道额外的一两周时间确实会对你喜欢和信任的同事有所帮助——给他们时间重做简历，或者为升职做准备——那么提前告诉他们是一件好事。
不过，如果出了什么问题，你最终留在了原地，你可能会遇到一位失望的同事，他可能想在你离开的时候帮你一把(比如，向老板暗示你想离开)。在让他们知道之前，你要百分之百地确定新工作真的在进行。
告诉你的同事你在找工作的事是很有诱惑力的，蓝冠招商不仅因为他们可能会提供帮助，而且因为这是一个很大的改变，分享一些你已经隐藏了很长时间的事情会让你感觉如释重负。肯定会有一些好处，但在许多情况下，风险将超过任何潜在的好处。所以在分享之前要仔细考虑，确保自己受到保护。
