如果你想在事业上有所作为，那么遵循以下5个建议吧。中途跳槽绝非易事。虽然我的职业生涯是从古典文学博士开始的，但后来我在一家数字营销机构找到了一份数字媒体专家的工作。之后，我转到一家工业铜线制造商的市场营销部门。
在每一次转变中，我都必须在完全不同的职业中掌握完全不同的技能。我认为我所扮演的角色之间有重叠，但实际上，相似之处很少。你必须认真地眯着眼睛才能看出这三者之间的共同特征。
如今，千禧一代跳槽的频率比以往任何时候都要高，未来几年，职业重心转移将变得更加普遍。现在，没有一个简单的方法来实现这个转变，但是我从经验中了解到——遵循这些策略可以帮助我们减少改变的难度。
1. 避开HR和招聘人员。找到一种直接与招聘经理沟通的方法
大多数的求职者都会在某些方面打勾。如果他们符合特定的技能和经验要求，蓝冠1956招商一个申请人跟踪系统(ATS)会标记他们并通知招聘人员。
但是职业意向者往往对所列的工作要求不甚重视，因此人力资源人员和招聘人员根本不愿考虑将他们的申请提交给招聘经理。他们的工作是过滤掉高风险的求职者，发现那些简历上与招聘经理寻找的特定特质最相符的求职者。然而，对于一个缺乏基本软技能的组织来说，技能最高的应聘者可能是一个代价高昂的灾难。
不管是通过电子邮件、电话还是手写信件(你现在已经很少听到这些了)，找出招聘经理是谁，然后主动联系他。他们不是每天都被恳求的。这是你站在最重要的观众面前的机会。
2. 不管你的年龄多大，都可以把实习作为一个切入点
组织可能会认为职业转变是高风险的。因此，他们的责任是设法使未来组织的风险降到最低。
pi投票者可以通过说服经理创建6个月的试用期来降低新组织的风险，从而证明自己的价值。如果数据透视者展示了他/她/他们的价值，就有可能获得长期职位。
以职业为导向的求职者需要想出有创意的方法，将自己的技能转化为可转移的技能，然后清楚地说明自己在实习期间的情况。即使实习并不能带来全职工作，至少求职者有一些新的实际职业经验，他们可以在其他地方利用这些经验。
3.不要把简历上传到网上。给公司打个电话或亲自去公司和经理谈谈，你希望在哪里工作
一个非凡的、有天赋的人并不总是能转化成一封电子邮件或一份简历。简历基本上是二维的文档，试图捕捉个人丰富的复杂性。
看一份采访记录。你失去了太多的质感和对话。简历也不例外。他们不能抓住整个人。
因此，一旦求职者知道招聘决策者是谁，他们就应该亲自到场。如果他们能抓住决策者的注意力，他们能给人留下的印象甚至比最令人印象深刻的简历还要长久。
4. 除非你的职业要求你接受全面的再教育，否则不要从事需要多年培训和认证的工作
某些职位，如医生、电气工程师和律师，需要大量的培训和学位——原因显而易见。了解你愿意投入培训的时间限制。这样，蓝冠平台招商你就不会把时间浪费在毫无意义的求职上。
5. 写一个引人入胜的故事，说明你为什么想要从X到Y
人是在故事中思考，而不是在事实中思考。任何招聘经理都想知道“你的经历是什么，你为什么要做出这样的改变?”为这个不可避免的问题设计一个令人难忘的答案。这是一个机会来阐明过去的兴趣和目标是如何让你走到这一步的，以及你的核心价值观、软技能和硬技能将如何对这个新组织有价值。
这个清单绝不是详尽无遗的。毫无疑问，有些人对性格外向的人更有帮助。目前的人力资源系统根本不适合筛选非常有才华的候选人，但他们不符合招聘经理概述的传统技能。然而，现实情况是，在许多工作列表中，有技能的求职者将会被排除在这个过滤系统之外。在目前的招聘系统中，职业规划者必须找到创造性的解决方案，才能找到与简历不符的工作。
