6月21日，在名为Daily Signals的内部考察中，只有不到一半的微软员工示意，纵然收到一份类似的事情邀约，他们还会继续留在公司。

一份内部讨论的截图显示，在5月份举行的考察中，只有47%的受访员工示意他们会在这种情形下继续留下来事情，远低于11月份的70%。微软谈话人批判了这些数字，但示意对这个问题做出正面回应的员工数目已经下降。

微软示意，平均天天约有400名员工介入考察，而该公司员工总数跨越20万人。微软宣布今年不会加薪，并将削减奖金和股票奖励。

微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）已经通知员工，公司将住手加薪（内部称为“绩效加薪”），并削减奖金和股票奖励的预算，以应对影响许多科技公司的严重宏观经济环境。

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在微软首席人事官凯瑟琳·霍根(Kathleen Hogan)厥后公布的一封电子邮件中，指示治理职员削减对员工的“特殊奖励”。霍根写道：“更多人需要处于中央局限。”

内部新闻显示，这一转变再次袭击了微软员工士气。微软也举行了裁员，并于今年1月宣布裁员1万人，甚至包罗其最主要的云营业部门。

内部讨论的截图显示，一名员工在最近的一次聚会上曾问道：“向导层计划若何提高士气？现在士气已经降至谷底，感受就像隧道终点没有光一样。忠实说，我不记得上次收到高管态度努力的邮件是什么时刻了！请不要以为这是理所固然的。”

去年的这个时刻，微软准许大幅度加薪以遇上竞争对手。该公司的年度评估周期通常从4月份的业绩评估最先，随后是8月15日关于业绩若何影响薪酬的通知，9月15日发放奖励通知。

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