《纽约时报》当地时间2月12日新闻，上周五提交的、指控国际商业机械公司（IBM）涉嫌岁数歧视的诉讼文件显示，在内部邮件中，IBM高管曾称年长员工为“恐龙宝宝”（dinobabies），并讨论了让他们成为“灭绝物种”（extinct species）的设计（裁汰）。IBM员工状师示意，这涉及严重的岁数歧视。

这些被引用的公司内部邮件通讯，在里奥旦提交的诉讼中被标注为“重大事实陈述部门”。《纽约时报》称，这些通讯似乎证实了原告方面的结论，同时显示IBM高管们稀奇强调需要削减年长工人的数目，同时雇佣年轻的工人。

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在其中一份电子邮件中，IBM高管示意：“下面的数据异常敏感，不能被共享——但想要你知道。你会发现，埃森哲（美国咨询公司，天下500强，NYSE: ACN）的千禧一代占比72%，我们是42%，涉及局限很广，许多单元远低于该平均水平。这说明我们需要约请早期专业人士。”而早期专业人士是该公司对那些险些不需要履历的职位的称谓。

IBM高管的另一封电子邮件似乎直接指向年长员工。其中提到了一项设计，通过让“恐龙宝宝”脱离的方式，来加速企业变化。该设计有意让“恐龙宝宝”成为“灭绝物种”。报道称，综合此前的多份公然文件资料，IBM试图雇佣约莫25000名在2010年月中没有什么事情履历的员工，同时“需要开除相当数目的、年长的、非千禧一代工人。”

第三封邮件则有关IBM所谓的“过时的、母性员工队伍”。《纽约时报》称，这显然关乎年长的女性员工。在邮件中，IBM高管示意：“这是必须改变的。她们真的不懂社交或互动。（她们）不是数字原住民。这对我们而言是一个真正的威胁。”

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