11月29日，有外媒报道，三星电子宣布“面向未来的人事制度”改造方案，以应对国际谋划环境转变。该方案打破以往的资历制，旨在重用年轻人才，尽早实现公司高层的年轻化。这是三星电子自2017年以来时隔五年再次大肆改造人事制度，新人事制度将于明年起最先实行。

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详细来看，新人事制度将“副社长”和“专务”职位统一为副社长，并破除职业品级（Career Level）的升级年限。 现在，三星电子员工的职业品级分为四级，每升一级需要在职8～10年。职业品级破除后，公司将构建从多方面评估员工业绩和专业性的升职评估系统，为培育年轻有为的高管打下基础。

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